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| 7只基金增聘基金经理 与老“掌门”实战练习 |
周四共有6只基金公告变动基金经理，而一周以来有7只基金增聘基金经理。分别是：华富成长趋势增聘陈德义；交银施罗德稳健增聘华昕；广发核心增聘朱纪刚；国泰双利债券增聘范迪钊；华安基金增聘许之彦为上证180指数基金的基金经理；工银瑞信增聘樊智为旗下沪深300指数及上证中央企业50ETF基金基金经理。
据业内人士戏称，这些增聘的新基金经理为“实习医生”，他们将跟随老“掌门人”进行实战演练，并随时准备接班。基金的“双基金经理制”，通常其中一人是起着主导作用，而另一位则主要是学习和辅助，大部分情况下，在增聘新基金经理时，老基金经理就已有了抽身的打算和安排。
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| 统称“个人原因” 四只基金变更基金经理
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申万巴黎、金鹰基金和广发基金三公司分别公告有基金经理“因个人原因”离任。申万巴黎新经济原基金经理常永涛离任，由魏立掌管该基金，目前魏立执掌着申万巴黎新经济与申万巴黎消费增长；金鹰基金公告龙苏云因个人原因同时辞去金鹰中小盘精选、金鹰红利价值基金经理职务。金鹰中小盘新任杨绍基为基金经理，金鹰红利由原双基金经理之一蔡飞鸣继续管理；广发聚富由王国强替代江涌（曾用名：江涌）担任广发聚富基金经理，据资料显示，王国强有7年证券从业经历，曾先后在华夏、天弘、大成、广发四家基金公司任职，平均2年不到就换一次公司，基金从业人员行业间流动频繁。
有媒体报道《 近期基金经理变更迭起均称是“个人原因 ”》，引用分析人士的论述：基金经理发生变动的因素不外乎以下几类。
业绩未达标，这与基金公司对基金经理的年度或是半年度考核有关，个别基金经理会因绩效未达标而被辞退。
内部调整，随着基金业务的增多，目前除管理公募基金外，专户理财、企业年金、社保管理账户和投资顾问等业务的推出无疑增大了对人才的需求，由此而带来的岗位调整。
转投私募，私募基金运作受限较小，容易发挥，且有相当比例的业绩提成比较吸引，部分基金经理会因此而转投私募基金。
工作压力过大，短期内不再担任基金经理。 |
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