全景网9月11日讯 本周（9月5日--9月11日）基金行业人才变动高潮迭起，可以用以下一组数据说明行业人员流动的频繁：3家公司高管变更，4只基金的经理皆因“个人原因”离任，同一天6基金掌门人变动，前后有7只基金增聘经理。其实，基金人才变动频繁早已经不是什么新鲜事，但认真考究，还是有些新特点的。尤其是近期专户“一对多”推出、新产品发行数量增多，造成了人才供应失血，更加促进基金人物变动的新变化，如老基金增聘基金经理实战练习、金融工程研究员逐渐走俏、基金员工"集团军式跳槽"、基金经理“因私”离职，等等。
7只基金增聘基金经理 与老“掌门”进行实战练习
周四共有6只基金公告变动基金经理，而一周以来有7只基金增聘基金经理。分别是：华富成长趋势增聘陈德义；交银施罗德稳健增聘华昕；广发核心增聘朱纪刚；国泰双利债券增聘范迪钊；华安基金增聘许之彦为上证180指数基金的基金经理；工银瑞信增聘樊智为旗下沪深300指数及上证中央企业50ETF基金基金经理。
近日，《每日经济新闻》发出题为《优秀经理转战“一对多”公募基金人才告急》的报道，文章指出，造成增聘基金经理频繁的主要原因是公募基金经理“供血”专户“一对多”；同时《第一财经日报》也发出《指数基金火热金融工程研究员走俏》的报道，指出随着指数型基金发行出现井喷局面，导致指数基金经理出现一将难求的局面。另外，鉴于很多指数基金经理来自有金融工程背景的人士，使得券商的金融工程研究员逐渐走俏。
据业内人士戏称，这些增聘的新基金经理为“实习医生”，他们将跟随老“掌门人”进行实战演练，并随时准备接班。基金的“双基金经理制”，通常其中一人是起着主导作用，而另一位则主要是学习和辅助，大部分情况下，在增聘新基金经理时，老基金经理就已有了抽身的打算和安排。
统称“个人原因” 四只基金变更基金经理
申万巴黎、金鹰基金和广发基金三公司分别公告有基金经理“因个人原因”离任。申万巴黎新经济原基金经理常永涛离任，由魏立掌管该基金，目前魏立执掌着申万巴黎新经济与申万巴黎消费增长；金鹰基金公告龙苏云因个人原因同时辞去金鹰中小盘精选、金鹰红利价值基金经理职务。金鹰中小盘新任杨绍基为基金经理，金鹰红利由原双基金经理之一蔡飞鸣继续管理；广发聚富由王国强替代江涌（曾用名：江涌）担任广发聚富基金经理，据资料显示，王国强有7年证券从业经历，曾先后在华夏、天弘、大成、广发四家基金公司任职，平均2年不到就换一次公司，基金从业人员行业间流动频繁。
有媒体报道《近期基金经理变更迭起均称是“个人原因”》，引用分析人士的论述：基金经理发生变动的因素不外乎以下几类。
业绩未达标，这与基金公司对基金经理的年度或是半年度考核有关，个别基金经理会因绩效未达标而被辞退。
内部调整，随着基金业务的增多，目前除管理公募基金外，专户理财、企业年金、社保管理账户和投资顾问等业务的推出无疑增大了对人才的需求，由此而带来的岗位调整。
转投私募，私募基金运作受限较小，容易发挥，且有相当比例的业绩提成比较吸引，部分基金经理会因此而转投私募基金。
工作压力过大，短期内不再担任基金经理。
基金高管变动也热闹 明星基金经理王亚伟当副总
本周高管变动也不寂寞，有三家公司有变。华夏基金公告，明星基金经理王亚伟与张后奇任公司副总经理已获得中国证监会核准。金鹰基金在周二公告龙苏云因个人原因同时辞去金鹰中小盘精选、金鹰红利价值基金经理职务后，于周五再次公告龙苏云辞去副总经理职务。银河基金公告王娟凤不再担任公司副总经理，据悉，这是银河自去年年底开始第三位高管宣布离职，而且这三名高管均与督察工作有关。
（全景网/包莹 黄昉）
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申万巴黎新经济基金经理变更 魏立上任
工银瑞信增聘樊智为旗下两基金的基金经理
金鹰旗下两基金调整基金经理 杨绍基上任
媒体报道：
平均每天一家基金调整掌门人 8月至今共发生35起
四大效应带动基金员工"集团军式跳槽"
近期基金经理变更迭起均称是“个人原因”
指数基金火热金融工程研究员走俏
优秀经理转战“一对多”公募基金人才告急
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（编者注：摘录或评论不排除个人偏向，与作者所在的单位无关。并非投资建议，仅供交流参考，阅者受其影响所作的任何投资决策，风险自负！全景网基金频道编辑 黄昉 包莹 整理 2009年9月11日）
