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政策关注 |
| 薪酬管理办法意见稿中建议企业负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成。
基本年薪：
第一，公司的职位等级；第二，所在企业、所在行业、所在地区的在职职工工资水平加权平均后乘以5。
绩效年薪：
主要取决于财政部对企业考核结果，还有净利润的变动情况。其中三分之二的绩效年薪以现金的形式发，三分之一是中长期股权激励，而股权激励的细则将另行制定。 |
他山之石 |
欧盟鼓励各国限制受助金融机构高管薪酬 |
| 欧洲联盟委员会发言人乔纳森·托德6日说，委员会鼓励各成员国借鉴美国总统奥巴马提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融机构高管的薪酬。法、英、德等国政府纷纷开始行动。[全文] |
50万美元封顶 奥巴马对企业高管年薪“盖帽” |
| 来自白宫的消息称，新总统将在周三公布一项新规定，强制要求那些即将获得政府注资的金融和其他企业高管的年薪不得超过50万美元。此举也是美国政府在限制高管薪酬方面一项前所未有的举措。[全文] |
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财政部规范金融类国企高管薪酬 |
| 财政部办公厅近日向各家金融类国企派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，意见稿中建议企业负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成。[全文] |
人保部：金融国企高管薪酬“280万封顶”偏高 |
| “280万的水平比实际合理的水平高了。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南向本报表示，“在人保部将要制定并上报国务院的 《办法》中，金融类国有及国有控股企业高管的薪酬将低于该水平。”[全文] |
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黄湘源：危机揭穿了金融高管薪酬潜规则 |
| 与其说金融企业高管薪酬的金字塔是金融业的行业特殊性所赋予的得天独厚的生财有道所赐，不如说大多是在利用其行业的特殊性对国有资产或纳税人利益超乎寻常的掠夺和占有的基础之上建筑起来的。公权私用，就是躲藏在其背后的潜规则。从中国国情出发，实事求是地去衡量和限薪，不仅是道德纠偏的需要，也是国有资产夺回话语权的需要。[全文] |
中国经济周刊：国企薪酬谁来定？ |
| 公众作为国企的实际出资人，有权决定国企高管拿多少工资———至少有权决定基本年薪和福利津贴。但事实上，公众决定国企高管薪水的权力被虚置，代替公众履行权力的有关方面也没有尽到责任。比较可悲的是，有关方面如今依然忽略民众的权力———中国版限薪令征求意见时，只是向有关单位印发，并没有寻求公众支持。要不是某金融国企透露“280万元人民币”这一信息，民众还蒙在鼓里。[全文] |
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金融高管限薪更要限权 |
| 金融高管限薪更要限权。限权来自于它的制度建设层面：政府应继续出台一系列规章制度，包括金融高管的准入制、退出制及更加完善科学、符合市场规律的日常考核体系；让普通员工获得匹配的权利享有、通过工会建设、工资协商制度来平衡与高管的公开博弈，用多数人投票制约高管在薪酬分配上的一权独大；董事会、监事会及独立董事要肩负起对高管考核细化、人事任免的法定职责，避免高管在重大决策、经营管理上的个人独断，给企业带来重大损失等。[全文] |
股东对高管薪酬应有更大发言权 |
| 高收入不是罪过，关键是要取之有道，光靠公司内部制订薪酬标准和监管还不够，还应该采取其它措施，征询股东意见，向股东披露详细的薪酬方案，让股东在高管薪酬方面有更大的发言权，控制高管过高的薪资，甚至赋予股东对高管薪酬方案的投票权，进一步加强公司员工和传媒的监督作用，以约束高管薪酬在多数人可接受的范围内。[全文] |
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