| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2009年01月19日 07:39 |
作者： |
赵碧君 |
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⊙本报记者 赵碧君
“2009年我只领1元年薪。”1月14日，在三一集团董事会上，董事长梁稳根郑重地向董事会提出自己的申请。经董事会商议，公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。此举一出，在集团内引起了巨大反响。三一高层危机面前敢于担当，始终对员工心怀感恩，再次得到了体现。
2007年以来，由美国次贷危机引发的世界金融海啸愈演愈烈，国际巨头相继破产，知名企业大幅裁员。三一董事会重担在肩，始终将员工利益摆在首位。此前，三一顶着外部经济环境的巨大压力，曾向员工郑重承诺“不裁员、不减薪”。本次董事年会，董事会再提新举措：接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请。同时，针对总监助理级（含）以上高管的自愿降薪请求，董事会也予以了批复。公司表示，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。记者还了解到，高管降薪也设置了门槛，除级别需获得正式任命的总监助理（含）以上才接受降薪外，降薪幅度还不得超过50%，年限也仅为2009年度。另外，公司暂不接受部级（含）以下干部和普通员工的自愿降薪申请。
三一人力资源总部总监张科表示，董事长拿1元年薪，是对三一人关爱的最直接体现，同时，董事会新颁布的这些举措也将使“人力资本”提升至三一的关键位置。“留住人才，留住希望。”此后在工作中要更注重内部管理，以精细化管理方式提升工作效率，为经济危机过后三一的快速发展做好铺垫。
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