| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年02月09日 04:36 |
作者： |
韦小敏 |
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证券时报记者 韦小敏
本报讯 针对近日被媒体不断报道的“百万年薪事件”，国泰君安证券昨日做出正式回应。该公司新闻发言人表示，媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道，误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，不符合实际情况。事实上，2008年国泰君安计划发放工资薪酬10.5亿元，实际发放额为8亿元，较2007年同比下降44%。
该新闻发言人介绍，国泰君安2008年薪酬总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元和其他福利费用。在这32亿元中，计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30%为以丰补歉和长期激励；5%为住房补贴，并不是当年计提就当年全部发放。国泰君安薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。
据业内人士介绍，在会计学上，工资计提就是按规定的比率预先提取一笔费用，以支付员工薪酬和福利，在企业财务管理中是非常普遍的做法。该新闻发言人还表示，2008年国泰君安在册正式员工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。2008年公司工资薪酬计划发放10.5亿元，实际发放额为8亿元，较2007年同比下降44%。其中，按照相关部门要求，国泰君安总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为人民币57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。
“公司董事长、总裁在6日召开的董事会薪酬委员会上表示，2008年度他们个人薪酬发放总收入将各不超过100万元。”该负责人透露。
另外，这位新闻发言人说，国泰君安从2001年起就成立了薪酬与考核委员会，由股东推选出的2名董事和3名独立董事组成，他们形成高管薪酬的预案并提交董事会讨论。媒体公布的只是财务“内部预安排”，公司薪酬总额的计提按董事会既定的规则要经会计师事务所依法年度审计，经公司董事会薪酬委员会讨论通过，提交公司年度董事会审议通过后才能执行。因此，这一预安排的数额最终还存在很大变数。
日前，有媒体根据《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中关于2008年公司薪酬及福利费用支出达32亿元，并以国泰君安3200人左右的员工规模计算出，其员工平均年薪高达100万元。
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