全景网3月12日讯 随着今年新基金审批进一步放开，基金公司新产品发行提速，再加上基金公司原有人才的流失，今年基金公司“人才荒”愈演愈烈。来自好买基金研究中心的最新统计数据显示，截至3月9日，57只基金今年以来已经发生基金经理变动，如果剔除春节假期，2010年以来几乎每天都有一只基金发生基金经理变动，甚至在刚刚过去的2009年，几乎也是每天一只基金有经理变更。而要算上基金高管的变动，这个数据无疑将更为惊人。
    面对不断加大的人才缺口，一些资历较浅的投研人士被火速提拔到一线，同时也有基金公司任命还在管理其他公募基金的老基金经理接手。而针对基金经理流失的日趋严重的问题，基金公司寻求各种方法来留住人才和弥补缺口：迟发年终奖、增聘人手、提案股权激励。

“铁打的营盘流水的兵” 基金掌门人变动再掀小高潮 

    根据以往惯例，每年一季度尤其是春节前后，便是基金公司人员变动高发期，其中基金经理更是成为变动的“主力”。
    本周四（11日），嘉实基金公告称，因工作需要，吴洪坚先生不再担任嘉实货币市场基金和嘉实超短债基金基金经理职务。上述两只基金由现任基金经理魏莉女士管理。本周五（12日），诺安基金发布公告称增聘夏俊杰为诺安灵活配置混合型证券投资基金的基金经理（之一）。此外，长盛、中海、国联安、汇丰晋信等基金公司在3月份均发生过基金经理变动事件。令基民十分关注的是，与往年不同，今年更换的基金经理中不乏一些元老级别的优秀基金经理，如孙建东苏彦祝、付勇等。
    据《证券日报》记者观察，随着近年基金行业的大发展，基金经理变更的基金数量呈逐年上升态势。2006年至2008年，分别有160只、188只和189只基金发生基金经理变更；2009年，共有199只基金发生基金经理变更，包括154只股票方向基金和45只固定收益类基金，变更次数达249次，成为基金经理变更数量最多的一年；2010年，基金经理变更频率再度增大，两个多月的时间里，变更人次超过去年全年变更总人数的两成。
    而与之前不同的是，近期基金公司高管的变动同样非常频繁。本周五（12日），景顺长城公告称，同意宋宜农先生辞去副总经理一职。3月6日，金元比联基金公司公告显示，批准冯辞先生辞去公司董事和董事长职务，并选举任开宇先生为公司拟任董事长。同时，Lode Vermeersch先生不再担任公司投资总监职务。
　　与此同时，博时基金副总经理李全的离职传闻一直沸沸扬扬。最新的版本是，李全即将加入一家保险公司，出任该公司的高管，并已得到该保险公司董事会的任命。中欧、东方等基金公司近期也发布过高管离职的公告。

“拆东墙补西墙” “娃娃兵”齐上阵“老将”一拖多
    而基金经理闪电辞职、离职留下的空位由谁来补？相关资料显示，今年基金业出现了有趣的现象：大批没有“实战”经验的、从业时间较短的“娃娃兵”，被紧急调派上前线，占新聘基金经理近一半之多；另有近三成是老基金经理“一拖多”。
    据统计发现，今年以来截至目前，共有58名基金经理履新上任，执掌66只公募基金。其中，信诚基金闾志刚、国联安基金邹新进、易方达基金张胜记、海富通基金杨铭等29人曾任行业研究员、分析师、基金经理助理等职务，之前从未担任过基金经理；南方基金张原和张慎平、光大保德信袁宏隆等16人“一拖多”，兼任其他公募基金经理。
    另外，首次任职公募基金经理的新人中有5人掌管两只基金。1月7日，博时基金王政上任博时超大盘ETF和超大盘ETF联接基金经理。2月12日，招商基金张婷上任招商安泰系列基金和招商增利基金经理，其中安泰系列基金是伞形基金，底下有债券、平衡、股票等多类型基金；同一日，宝盈基金高峰上任基金景宏和宝盈红利基金经理。2月25日，长城基金钟光正上任长城增利和长城货币基金经理，阮涛上任长城永恒和长城双动力基金经理。
    有业内人士指出，基金公司研究员走上前台，进而导致投研人员的缺口加大，且很难用薪酬吸引人才来快速弥补。同时，在人手紧工作量大的压力下，研究员们是否能做出有价值的独立研究成果？这不免令人担忧。

   
“拿什么来留住你” 基金公司为留人才各出“杀手锏”
    面对不断加剧的人事变更潮，基金公司也在寻求一系列能够留住人才，填补缺口的办法。
    业内人士表示，为了阻止离职潮，今年基金的年终奖普遍迟发，有的基金不但年终奖要迟发，还要分批发。但这一方面挫伤了那些“忠臣”的积极性，另一方面，对于铁了心要去私募的基金经理来说，这些年终奖也并非“心头肉”非拿不可，所以这样的措施效果并不明显，没能阻止基金经理的离职潮。今年以来，已经有接近50家基金出现基金经理变动，这一数字大大超过2009年同期基金经理离职的数目。
    另外，据《上海证券报》报道，增聘基金经理，采用“多管齐下”的方式来减少基金经理离职时带来的短期业绩波动和赎回风险，已成为不少基金公司的选择。同时，各大基金公司也纷纷加大了对外的招聘力度，有不完全统计表明，3月以来，已有20多家基金公司发布近百个职位的招聘公告，招聘涉及研究总监、基金经理、渠道经理等多个岗位的专业人才，足见其对人才的求贤若渴程度。
    “两会”期间，作为基金界惟一的全国政协委员，交银施罗德基金公司副总经理谢卫正式将股权激励作为提案之一，用“金手铐”来保证基金投研队伍的稳定，并建议公募基金的股权激励可以逐步展开，先易后难。有分析人士表示，公募基金行业人才稳定机制、人才后续培养补充机制是一个值得关注和进一步探讨的话题。(全景网/基金频道 实习生 李泽玲)

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