| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年06月27日 04:29 |
作者： |
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据报道，有关国企高管年薪的政策文件已在国务院获得原则性通过，预计将于今年七、八月间颁布执行。该文件只针对中石油这样的国有独资或者控股企业的高管薪酬，像中国平安这样的混合所有制企业，其高管薪酬不在上述文件规范之列。
金融危机以来，对于大型国企和上市公司高管的高薪，一直是社会舆论的核心话题，动辄百万、千万年薪的高管们，几乎都是媒体和网友口诛笔伐的对象。
支持国企限制高薪的网友占绝大多数，网络舆论显示，分配不公已引发民众的强烈不满。但是也有少数网友认为企业要发展必须要有能力的人领导，自然而然能领导好一个企业的人付出的要有回报，薪酬和付出成正比例，是合理的。不过这种言论一出立即陷入了众多网友的反驳之中，认为一些靠垄断政策的盈利的国企领导人体现不出多少水平。
有网友指出：国有大型企业，特别是垄断企业高管动辄年薪数千万，凭什么？亏了就是国家补贴，依靠垄断政策赚来的就是自己的，太不合理，太不公平了。
中国平安高管这次就不在政策管辖的范围里，理由是平安是非公上市公司，只要董事会和股东大会批准，高管薪水都是合理合法的。对此众多有网友表示相当失望，认为顶着“中国”的头衔，却不算国企，太滑稽。新华网友“娜华”说：权利和义务应该统一，中国平安不该只享有国企权利而不受中国法律约束。
当前我国收入分配领域存在着城乡、地区、行业之间收入差距过大等问题。近年来，基尼系数超过国际警戒线也一再引起关注。这种收入差距过大有很多收入制度的因素，因此无论从公平正义的角度，还是从社会和谐、长治久安的角度出发，收入制度公平性都应引起政府重视。
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