全景网2月8日讯 对于企业员工而言，春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了，行业冷暖将直接反映到企业效益上来，而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上,有人几万有人一分没有。有专家认为，在年终奖的发放上，企业要量力而行。年终奖只是一部分，更重要的应该是平时的激励，给员工一个上升的通道和空间。

    理财专家认为，员工辛苦一年，不管多少，发年终奖的时候都是配置家庭资产的良好时机。合理有效地使用年终奖，规划好年终奖的理财方式是非常必要的。

年终奖上的招数：

    悲欢年终奖：有人几万有人一分没有

　　另类年终奖管用吗？

　　－－“我们公司的年终奖最高可以拿到500万。”“这么多啊？”“每人一注双色球。”

　　分期发放年终奖“绑”住员工？

　　－－张浩（化名）今年年前公司只发放一半的年终奖，剩下的要等到年后6月份才发。

　　坑爹年终奖到底坑了谁

　　－－年终奖竟然发了两盒山药面和一箱土豆，占体积不说，分量还特别重，为此王旭不得不打车回家，不想打车费竟比这些东西还要贵。

　　年终奖下调苦了员工

　　－－私企的员工李力（化名）今年的年终奖比去年少了大概一半，去年是15000，今年只有8000元。

　　年终奖并非“拦路虎”

　　－－Sophia在去年临近年底的11月毅然跳槽实在有些可惜，这意味着她放弃了一年辛勤工作的奖励——年终奖，况且按往年来看，这还是一笔不小的数目。

　　现金激励谁

　　－－不久前，常熟仕德伟集团(下称“仕德伟”)年会现场真的拿出250多万元现金当场“砸”向部分员工，在台上收到现金的每个人都高举起手里厚厚的一叠人民币，还有不少人在现场把拿到的现金抛到空中。

　　隐性福利堪比硬通货

　　－－福利分房，是一种堪比“硬通货”的奖励方式。这样的奖励，能抵得上许多公司员工一辈子的工资和年终奖总和。