中新社东莞2月22日电 (李映民 李纯)今天是很多企业春节长假后正式开工第一天，记者走访了东莞一些外资企业，发现节后外资企业普遍面临“招工难”问题，东莞外资企业再现民工荒。

　　相比去年年初，东莞外资企业今年订单明显增多，用工需求随着增加，其中以普工需求增长尤为明显。港资企业东莞益新五金有限公司人力资源部经理苏灿明告诉记者，公司原本有1200多名员工，去年上半年因为受到金融危机影响，有一部分员工流失。今年春节过后，公司准备新招收普工300人，加上招聘一些技术工人，公司员工人数将重新回到金融危机前1200人水平。

　　对于东莞节后再现民工荒的原因，苏灿明分析，除了用工需求增加导致民工荒外，订单不稳定，工资水平比长三角地区低等也是造成东莞民工荒主要原因。

　　苏灿明表示，为了保证完成今年招工计划，公司采取了多种策略，包括完善公司福利制度留住旧员工，给介绍费鼓励旧员工带自己的亲戚朋友来公司工作等，但仍感到招工压力大。

　　为解决招工难问题，一些外资企业对东莞调高企业最低工资标准的提议表示可以接受。苏灿明表示，调高最低工资标准多少会给企业带来成本压力，但是为了解决招工难问题，适当调高最低工资标准企业还是可以接受。

　　台资企业国巨电子(东莞)有限公司苏小姐告诉记者，公司春节后也将启动招工计划，根据生产需要，四五月份还要增加员工。为了吸引工人，公司采取了提高底薪，鼓励旧员工带新员工的等多种措施。

　　苏小姐表示，只要东莞政府确定调高最低工资标准，企业也会根据政策相应调高底薪。虽然会增加生产成本，但只要企业效益好相信影响不大。

　　由于进行产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。东莞最大人才市场——智通人才市场公共关系部经理蔡晓梅告诉记者，智通人才市场农历初七、初八连续两天举行节后技术型人才大型招聘会，共有300多家企业提供了2000多个岗位。目前东莞技术工人、市场营销人员两类人才的缺口较大，公司接下来计划就这两类人才举行针对性招聘会。(完)