为进一步公平社会收入分配，规范金融机构薪酬管理，财政部近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。
　　通知指出，目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。通知明确，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等，下同）时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10％。对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。通知还规定，各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬，合理体现岗位差异和业绩差异。
　　近年来，随着我国金融改革的不断深化，主要金融企业股改上市，行业薪酬水平呈现出快速增长态势，个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。此次财政部出台有关国有金融机构高管人员降薪的通知，一方面有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益，另一方面也有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。（完）

媒体报道：

财政部下达国有金融机构高管“限薪令”
财政部新版限薪令：国有金融机构高管薪酬挂钩业绩
国有金融机构高管限薪：打九折！
财政部：金融机构高管薪酬最少下浮10%
财政部：国有金融高管去年薪酬不得高于前年90％

各类所有制金融企业高管年薪逐个数：

国有和国有控股：

浦发——行长下降20% 董秘却上涨98.7%　国寿——董事长年薪下降15.6%
四大上市银行——高管薪酬降幅"刚刚够" 约10%　中行　工行　建行　交行
兴业——延发08年报因高管薪酬"有压力"　上市银行高管薪酬再受市场瞩目

其他：

平安——马明哲零年薪 高管薪酬大跳水　深发展——外资高管薪酬傲视群雄

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