| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年02月09日 08:50 |
作者： |
王斌 |
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2007年行情的火爆带动了基金销售和基金公司业绩火爆的同时，也使进入基金公司拿高薪成为众多求职者的梦想。不过，随着2008年A股市场逐渐黯淡，基金公司的新进员工甚至和年终奖擦身而过。
一位去年7月份进入某合资基金公司的人士表示，她所在的公司年终奖只向去年6月份之前入职的员工发放。尽管跳槽进入基金公司之前曾估计“年终奖或多或少都有一点”，但是当年底公司组织绩效考评时没有自己，“我就知道我没有年终奖了”。该人士表示。
对于公司的做法，这位人士很是不满，“我也入职了半年，居然一分钱年终奖都没有，现在正在郁闷中，而且收入也比原先预期的低很多。”
她指出，如果进入基金公司才两三个月，显然就不会预期会有年终奖，然而在工作时间已经满五个月后仍然没有，就显得有失公平，年终奖的发放在经济寒冬中有利于温暖人心。
基金公司发放高额年终奖的“神话”在这位人士的心中迅速被打碎了。尽管不知道同事的年终奖究竟有多少，但是这位人士苦笑“市场跌成这样，能有多少？”
如果以半年为限，另一位去年8月份离开基金公司的人士也没有拿到年终奖，之前八个月的工作就“付诸东流”了。不过，该人士离开基金公司时，就已经做好了没有年终奖发放的预期。
“跳了就没有年终奖拿了啊。”该人士表示，现在经济环境较差，除了出于保住职位要求以外，近期跳槽估计原来的公司就不会发放年终奖了，而新公司也显然不会发放，因此显然不划算。如果是临近二三月份，一般都会等等再跳。
事实上，关于年终奖的发放没有明确规定。尽管有对于同工同酬的原则，但是对于企业如何发放年终奖，法律并没有强制措施。
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