| 来源： |
北京商报 |
发布时间： |
2009年03月31日 16:42 |
作者： |
邓琳 |
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3月即将过去，这个与4月份共同被称做“金三银四”的高峰招聘月份，在一系列职场衰退信号下，没有往年的火爆，缩水3月的人才市场最终呈现出怎样一种气象？在前程无忧对此进行的一项调查中，令人惊诧的现象出现：在众多职位缩水的情况下，职场人并没有理智地选择“卧槽”，而有七成受访者表示正在跳槽或有此意向。
近一半人受制于环境被迫跳槽往年3月份是招聘与求职的高峰时段，但今年的情况有别于常年。调查显示，1/4的企业停止了招聘计划。但前程无忧最新发布的《2009“金三月”职场跳槽报告》（简称“报告”）所显示的调查结果却令人惊诧，目前，有70%的人选择跳槽。
据分析，被裁员者与存在被裁风险的求职者在此次调查中有绝对影响力，此次调查中问及“你所在的公司未来半年内会裁员吗”，被访者选择“会”与“已经被裁”的选项达到43%，而在这部分人群中，有77%的人会在3月份立刻行动。这些因公司即将裁员或已经被裁员而选择跳槽的人员，占到整个跳槽受访者的48%。
专家分析指出，接近一半的跳槽者是受制于客观环境的窘迫，被动跳槽的状况可见一斑。从事化工业财务的小轩在接受采访时表示：“我们公司马上要进行第二轮裁员，虽然首轮‘风暴’我幸免于难，但是无论是未雨绸缪还是为了防范风险，我都会下决心立即跳槽。”职业发展遇瓶颈成首要原因在网站工作的顾小姐很坚定地说出选择此时跳槽的理由：“我是公司的一名元老，工作到今天已经缺乏了新鲜感，工作上没有感觉有何新的突破，可以学习的内容也察觉不到，职位上也很难有所提升。虽然处于金融危机中，但我仍坚定地抱有跳槽的打算。”报告中显示，在被问及跳槽的原因时，“个人职业发展遭遇瓶颈”被选比例最高，占32%，“薪资福利不满”、“企业发展不佳”的被选比例分列二三位。
前程无忧职场专家认为，个人职业发展遭遇瓶颈时，无论自己能力的问题，还是企业体制的问题，都需要做一个彻底的分析与判断，以便求职时做出更具针对性、更切合自己需求的计划。否则即便站在晋升的当口，如果自我修炼不足，仍然可能处于心有余而力不足的尴尬境地。
贸易进出口行业最吃香在被问及跳槽的目标行业时，21%的跳槽者愿意跨向贸易进出口行业。排在其次的是电子技术/半导体行业，所占比例为17%，IT行业以1%的差值紧随，位列第三。
而在被业内人士一致认为受危机冲击最小的教育、医药、培训三大行业，其跳槽者选择比例最小。职场专家分析认为，这一现象可能缘于跳槽者本身技术背景的关系，受到的限制较大。分析数据发现，选择贸易进出口与电子技术/半导体行业的受访者先前或目前所从事的相同行业的比例占据主导，此两个行业普遍跳槽的性质主要是不跨行的跳槽。“这也从另一个角度印证了这两个行业的动荡不安，人员变动较大。而教育、医疗、培训恰恰是行业坚挺所带来的人才相对稳定期。”该专家说。
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