全景网3月26日讯 他们被誉为打工皇帝，他们被奉为财富之神，他们也是这个时代离职最频繁的群体——他们是基金经理。

　　据全景网的统计显示，在中国基金业12年的发展历程中，共有743位基金经理离职——也就是说，每6天就有一位基金经理宣布将离开自己的工作岗位。这样的人员流动速度，在任何一个行业里都是罕见的。当我们回首第一代基金经理时，发现仅有屈指可数的四位仍在留任，他们分别是华夏基金的王亚伟、汇丰晋信基金的林彤彤、华安基金的尚志民和交银施罗德的李旭利。

　　虽然自从中国基金业不断发展以来，基金经理的频繁更换已经不是什么新鲜事，但按照这样的速度更换，依然令人唏嘘不已。

　　统计数据显示，在743位离职的基金经理中，长盛基金公司离职35名，成为最为动荡的基金公司。国泰基金紧随其后，公司的16只基金共经历43位基金经理，平均每只基金变动2.68个基金经理，金鹰基金排名第三，3只基金共经历8位基金经理经理，变动平均数为2.66。

　　作为基金业的的元老级基金公司，长盛基金的人员动荡由来已久，公司曾连续三年更换高管。2006年4月10日，蒋月勤辞去公司总经理职务，陈礼华成为新任总经理；2008年7月4日，公司副总经理、投资决策委员会主席宋炳山离职。

　　高管的频繁变动导致基金经理的集体出走，长盛基金原投资总监闵昱、明星基金经理田荣华先后投身私募。公司仅有的11只基金竟然发生了35次基金经理变更，也就是说每只基金均经历了三名以上的掌舵人，这样的人员变动不仅令投资者惊讶，也成为基金业界的笑柄。

　　长盛基金从1999年成立以来，市场的占有不断降低，资料显示，长盛基金最辉煌的时候是1999年底，资产规模为56.30亿元，市场占有率达到10.95%，但最后逐年下滑，截止2008年底，公司的市场占有率为1.45%，以273.22亿元的资产管理规模在“老十家”中排行末位。

　　市场人士分析，基金经理出走的原因是多方面的。首先，基金业在国内业人才短缺导致基金公司间展开人才争夺战，尤其是历史业绩优秀的基金经理更成为抢手货。其次，由于公司的安排或个人意愿进行内部岗位调整，例如专户理财业务的开启也分流了一部分投资人才。

　　此外，受薪酬和激励机制的吸引，部分基金经理转投私募基金，这在牛市显得更加明显；还有基金经理迫于考核因素或公司管理层的变动而动摇信心，都成为离开的理由。

　　可无论基金经理因什么样的原因离去，受伤最深的无疑是基金的持有人，因为他们在千挑万选后，将自己毕身积蓄投入信赖的基金经理后，方才发现掌舵手会在如此短的时间内潇洒的转身离去。

　　众所周知，基金经理是基金业绩的核心组成部分，基金经理的离去无疑将影响基金业绩的持续性，因为基金经理的经验和对市场的感觉是金钱换不来的，频繁的更换基金经理将导致基金投资方向和投资理念的不断变化，这显然与基金信奉的长期投资和价值投资相背离。

　　银河证券的基金分析师李薇指出，从业经验在5年以上基金经理所辖基金业绩波动风险较小，而相关从业经验在8年以上的基金经理超额收益表现则更为稳定，但是对于从业较短的“次生代”而言，后起之秀的流失则可能会造成“青黄不接”情况下，基金超额收益波动增大。

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，在投资者感叹无可奈何花落去的同时。让我们来看看基金经理的任职“之最”吧。中国基金业任职时间最长的是郭树强，其连续担任基金兴和基金经理的天数为2205天，约6年；其他任职时间较长的有王旭巍担任宝康债券基金经理2121天，陈尚前连续担任大成债券基金经理2111天。

   吴鹏任天治增长基金经理仅48天，王守章任职深100ETF基金仅49天，徐卫群任职基金汉鼎仅59天，蔡采任职天弘永利仅78天，均为基金经理短时间下台的典范。

　　在经历了十二年的动荡之后，管理层终于出重拳规范基金业人员流动，中国证监会23日发布《基金经理注册登记规则》，为基金经理戴上“紧箍咒”，《规则》明确规定，频繁变动工作岗位达两年两次者，将视为不适当担任基金经理者，不予通过变更注册，这被业界认为是有效遏制基金经理频繁流动的良方之一。（全景网/雷鸣 韦海莉）