12年743位基金经理跳槽 每6天有一位基金经理离岗 |
| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2009年03月27日 09:06 |
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据全景的统计显示，在中国基金业１２年的发展历程中，共有７４３位基金经理离职——也就是说，每６天就有一位基金经理宣布将离开自己的工作岗位。这样的人员流动速度，在任何一个行业里都是罕见的。当我们回首第一代基金经理时，发现仅有屈指可数的四位仍在留任，他们分别是华夏基金的王亚伟、汇丰晋信基金的林彤彤、华安基金的尚志民和交银施罗德的李旭利。
统计数据显示，在７４３位离职的基金经理中，长盛基金公司离职３５名，成为最为动荡的基金公司。国泰基金紧随其后，公司的１６只基金共经历４３位基金经理，平均每只基金变动２．６８个基金经理，金鹰基金排名第三，３只基金共经历８位基金经理，变动平均数为２．６６。
作为基金业的元老级基金公司，长盛基金的人员动荡由来已久，公司曾连续三年更换高管。２００６年４月１０日，蒋月勤辞去公司总经理职务，陈礼华成为新任总经理；２００７年８月１６日，公司宣布更换董事长，凤良志下台，陈平成新掌门人；２００８年７月４日，公司副总经理、投资决策委员会主席宋炳山离职。
高管的频繁变动导致基金经理的集体出走，长盛基金原投资总监闵昱、明星基金经理田荣华先后投身私募。公司仅有的１１只基金竟然发生了３５次基金经理变更，也就是说每只基金均经历了３名以上的掌舵人，这样的人员变动不仅令投资者惊讶，也成为基金业界的笑柄。
长盛基金从１９９９年成立以来，市场的占有率不断降低，资料显示，长盛基金最辉煌的时候是１９９９年底，资产规模为５６．３０亿元，市场占有率达到１０．９５％。但随后逐年下滑，截至２００８年底，公司的市场占有率为１．４５％，以２７３．２２亿元的资产管理规模在“老十家”中排行末位。
市场人士分析，基金经理出走的原因是多方面的。首先，基金业在国内人才短缺，导致基金公司间展开人才争夺战，尤其是历史业绩优秀的基金经理更成为抢手货。其次，由于公司的安排或个人意愿进行内部岗位调整，例如专户理财业务的开启也分流了一部分投资人才。
众所周知，基金经理是基金业绩的核心组成部分，基金经理的离去无疑将影响基金业绩的持续性，因为基金经理的经验和对市场的感觉是金钱换不来的，频繁地更换基金经理将导致基金投资方向和投资理念的不断变化，这显然与基金信奉的长期投资和价值投资相背离。
银河证券的基金分析师李薇指出，从业经验在５年以上的基金经理所辖基金业绩波动风险较小，而相关从业经验在８年以上的基金经理超额收益表现则更为稳定，但是对于从业较短的“次生代”而言，后起之秀的流失则可能会造成“青黄不接”的情况，基金超额收益波动增大。
基金经理变动情况一览
基金名称基金经理旗下基金数每个基金的基金经理
变动数变动平均数
长盛基金35 11 3.1818
国泰基金43 16 2.6875
金鹰基金8 3 2.6667
招商基金26 11 2.3636
万家基金14 6 2.3333
南方基金39 18 2.1667
泰信基金13 6 2.1667
摩根士丹利华鑫6 3 2
嘉实基金34 18 1.8889
天治基金11 6 1.8333
制表杨贺凯
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