| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年03月11日 05:16 |
作者： |
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证券时报两会报道组
全国人大代表、新北洋总经理丛强滋昨日接受证券时报记者独家专访时建议，为解决人才瓶颈，应当进一步放宽对上市公司关键性技术人才期权的限制，提高激励效果。
丛强滋认为，虽然国内因推行股票期权计划，曾导致管理层天价薪酬事件出现，但任何制度的建设都是一个渐进的过程，不能因此而全盘否定。“对处于成长期的企业而言，采用股票期权的方式能够直接有效地吸引海外人才流入，帮助企业做大做强。所以适当放宽对上市公司关键性技术人才的期权激励，应当是个可行的思路。”
丛强滋表示，为了进一步完善期权激励的功效，可以建议上市公司内部建立全面的业绩评价标准、建立薪酬与业绩考核委员会，以强化公司内部监管，防止管理层和控股股东相互勾结、掏空公司的现象出现。
“未来新北洋还将借助中小板的融资平台更快发展，在恰当时机内，也会进一步考虑资产重组和收购兼并，以实现企业的快速扩张。”丛强滋表示，公司短时间内还不会考虑融资，如果资金允许，公司高管可能还会选择进一步增持公司股份。
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