| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年12月03日 04:23 |
作者： |
余子君 |
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证券时报记者 余子君
本报讯 在昨日举行的第9届中国证券投资基金国际论坛上，海内外投资家齐聚一堂，探讨资产管理业内存在的各种问题，其中优秀人才对于资产管理行业的重要性得到广泛认同。海富通基金公司总经理田仁灿指出，“如果没有人才，就谈不上基金行业发展战略”。
人才是核心竞争力
在投资者中流传一种说法：买股票就等于买公司的董事长，买基金就等于买基金经理。昨日与会的海内外投资专家都表示，资产管理行业属于高智力行业，人才是行业核心竞争力所在。
“企业有生命周期，而资产管理企业的生命周期则是和优秀人才的生命周期直接关联。”，海富通基金公司总经理田仁灿表示，目前所有的资产管理公司都在关注人才战略。
威灵顿资产管理公司高级副总裁及合伙人Mark Flaherty表示，投资最重要的是人才，没有优秀的人才，或者人才流动过于频繁，不仅影响投资业绩，也会影响到客户忠诚度。
富达锥体国际顾问公司主席及首席执行官Kevin Uebelein指出，“资产管理行业最宝贵的财产不是商品，不是证券，不是债券，也不是房地产，而是人才。”
如何留住人才？
在谈到人才重要性后，上述投资专家结合自家公司经验，针对如何留住人才各出奇招。
富达锥体国际顾问公司主席及首席执行官Kevin Uebelein表示，首先，优秀人才都希望能够在报酬方面受到公平对待，因此基金公司要确保他们的薪酬永远保持在资产管理行业最前列。其次，优秀人才需要能够成长的环境，基金公司要能够为优秀人才提供教育和学习机会。最后，要给优秀人才求胜的可能，才能够吸引并留住人才。
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