股票期权适用范围更广，限制性股票更具约束性股权激励的推出，使管理层以股东或准股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，继而使管理层、股东和公司的长期利益一致化，既有利于确保增长又能留住人才。截止到2012年底，A股推出的股票期权、限制性股票和股票增值权3种激励方式，占比分别为65%、32%和2%，其分别适用于成长期、成熟期公司、成熟期或现金流充裕公司。
　　股权激励方案分布及特征从板块分布来看，中小板、创业板、主板公告股权激励方案个股比例分别为27%、32%和14%，推行股权激励多数为高科技和高成长公司。
　　从行业分布来看，公告方案个数排名前5的行业是：机械设备74家、信息服务55家、化工40家、房地产39家、电子38家；已公告方案的上市公司数占行业内个股总数排名前5的行业是：家用电器49%、信息服务37%、信息设备35%、纺织服装29%和农林牧渔28%。
　　从激励数量来看，激励总数占当时总股本1-5%的占比为65.4%，1%以下的占比16.8%，5%以上的占比17.8%。
　　从有效期来看，股权激励有效期主要为4-6年，占比达到80.4%。
　　此外，熊市下股权激励远多于牛市，熊市下以股票为标的的股权激励方案占比稍高于牛市下同类的方案。
　　激励实施困难，效果不明显从历史数据来看，由于公司受到行业周期、自身发展等所限，股权激励的执行效果并不理想，面临如下问题：
　　实施较难：激励方案正在实施阶段的仅有61%，25%方案停止实施。
　　达标率低：只有26%的方案财务数据达标。
　　业绩增长：ROE、净毛利率无明显改善，营收和净利润有小幅改善。
　　市场表现：股价波动大，能行权且可获得正收益的概率仅有42.51%。
　　激励收益：处于“实值”状态的股权激励计划方案只占半数。
　　股价反应不一股权激励作用多为锦上添花而非雪中送炭。其行权条件可以代表公司高增长信心，但却不能确保业绩兑现。业绩低预期会带来较大幅度调整。
　　股票期权的收益情况好于限制性股票。
　　股票增值权收益参差不齐，负收益概率大，值得警惕。
　　风险提示宏观经济、行业周期、公司运营等的波动使得股权激励实施面临较大压力；行权条件并不代表业绩的完全锁定，提醒投资者注意规避相应风险。