| 来源： |
深圳特区报 |
发布时间： |
2009年04月10日 10:31 |
作者： |
罗沙;韩洁 |
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财政部９日宣布，为规范金融机构薪酬管理，财政部已于近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序，明确国有金融机构在清算２００８年度高管人员薪酬时，按不高于２００７年度薪酬９０％的原则确定。
财政部通知指出，目前部分金融机构在２００８年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。通知明确，国有金融机构２００８年度高管人员薪酬（指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等，下同）不高于２００７年度薪酬的９０％。
在此基础上，２００８年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调１０％。对于２００８年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。对于２００７年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。通知还规定，各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬，合理体现岗位差异和业绩差异。
这是继财政部于２月份下发管理办法，规定国有金融企业负责人最高年薪为税前收入２８０万元人民币之后，我国再次出台政策规范国有金融企业高管人员薪酬。
财政部表示，此次出台有关国有金融机构高管人员降薪的通知，一方面有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益，另一方面也有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。
中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇接受记者采访时表示，之所以在设置了２８０万元上限之后又进一步出台“限薪令”，是为了防止个别金融企业在清算２００８年度高管人员薪酬时互相攀比，甚至想在２００８年的薪酬中补回２００７年时与其他企业薪酬的差距。
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