在瑞银(UBS)美国投行部门惨遭一连串“叛变”之后，瑞银高管向资深银行家们保证，该行将提高薪酬以吸引和留住高级职员。

　　瑞银投行部门主管卡斯滕 肯格特(Carsten Kengeter)和其他高管因有关传言而头疼不已。外界盛传，在近几个月来逾15名银行家离开瑞银投入竞争对手怀抱之后，该集团在美国的咨询及债券与股票承销业务已陷入苦苦挣扎。

　　银行家们表示，在纽约和香港等竞争最激烈的金融中心，这家瑞士集团将想方设法开出符合市场水平的薪酬。由于在金融危机期间接受了政府的救助，瑞银在薪酬方面仍然面临着巨大压力。

　　“瑞银已经做出保证，它既有足够的智慧针对不同地区的特点制定不同的薪酬水平，又有足够的决心将之付诸实践，”瑞银一位资深高管表示。

　　猎头公司称，在整个华尔街和伦敦金融城，各投行薪酬水平间的差异已经拉大，这在过去一年里表现得尤为明显，因为不同监管机构推行薪酬改革的速度并不一致。

　　猎头公司还表示，为了吸引高级管理人员，美国和亚洲的一些银行仍然允诺多年期“保底”现金奖金——无论公司业绩或个人业绩如何，这笔奖金都会发放给高管。

　　欧盟地区的银行则与之形成对比。在那里，金融机构不得允诺期限超过一年的“保底”奖金，只在特殊情况下才可例外。

　　译者/邢嵬