今年以来，股市始终未能走出令人满意的行情，但基金发行依然火热。在基金急剧扩张的同时，基金人才荒开始显现。昨日记者了解到，统计显示，目前已有５５位基金经理出现“一拖三”的情况。业内人士认为，人才荒已成为基金业发展巨大隐忧。

　　５５位基金经理“一拖三”
　　以往，多是业内知名基金经理一人管理多只基金，基金公司以此为噱头吸引更多投资者。如今，很多默默无名的基金经理加入了“一拖多”的行列。统计显示，目前已有５５位基金经理同时管理三只基金，深圳某知名基金公司还将出现“一拖五”的情况。
　　统计显示，仅上周募集结束的基金就有包括银华永祥保本基金经理姜永康、中银可转债基金经理李建、招商深证ＴＭＴ５０交易型开放式指数基金(ＥＴＦ)及其联接基金经理王平等三位基金经理进入了“一拖三”的行列。而据天相投顾统计，目前同时管理三只甚至更多基金的基金经理达到５５位。其中，由于今年担任新基金经理导致一拖三的基金经理达到了２２位。

　　基金经理“跨界”管理
　　一人同时管理多只基金的案例过去大多发生在债券、货币、指数基金等低风险产品中，但今年以来这种现象也在改变。
　　公开资料显示，汇丰晋信投资总监邵骥咏和华安基金陈俏宇成为近期即将发行的两只基金的基金经理，两人此前已担任两只偏股型基金的基金经理。华夏基金投资总监刘文动、银华基金副总经理陆文俊、景顺长城投资总监王鹏辉等也同时管理多只基金。
　　与此同时，十余位基金经理开始出现“跨界”管理，管理投资类型横跨股票、债券、货币、大宗商品、海外市场等。而一些大型基金公司为应对基金经理频频变动，从２００９年开始尝试两人甚至多人掌管一只基金的“双基金经理制”，但大部分产品中的另一位基金经理多没有基金管理经验。

　　再现批量离职
　　天相统计显示，截至６月２１日，今年仍有１１５位基金经理离职，而且更多人选择离开基金业，这令原本人才匮乏的基金业雪上加霜。
　　统计显示，今年以来公告基金经理离职的基金共有１１５只（同一只基金两位基金经理离职算作两次），比去年同期的１０８只略有增加。但今年初基金总数为７０４只，今年以来基金经理离职率为１６．３４％，而去年初基金总数为５５７只，去年同期基金经理离职变动率为１９．３９％。据此测算，今年以来离职率比去年同期下降３个百分点，估计全年变更率在３５％左右。
　　值得注意的是，从过往数据看，大部分人离职后仍然留在公募基金行业。今年，更多人选择离开基金业，其中不乏业内知名人士。５月，原农银汇理基金公司投资总监、“王牌”基金经理栾杰已离职，正式加盟国泰君安证券资产管理公司，担任该公司投资总监。一些曾被基金公司高薪聘请的知名分析师，也开始回流至券商。
　　“券商、保险的工资待遇目前并不比公募基金少，而且没有排名、业绩压力，所以有些基金经理转投这些行业。”某基金业内人士告诉记者。
　　德圣基金研究中心首席分析师江赛春表示，基金经理年轻化趋势意味着职位淘汰率的提升，今年市场整体不好，一些业绩差的基金经理备受煎熬。他预计，伴随新基金发行的提速，基金经理的离职也将更加频繁。

　　业绩持续增长堪忧
　　面对急速扩张的基金市场，目前各大基金公司都在加大招聘力度。但面对有限的人才市场，更多公司选择从公司内部投研部门提拔人才。不过，由于新提拔的人才缺乏资金管理经验，今年以来新基金亏损严重，投研实力也在减弱，基金业绩持续增长堪忧。某基金公司高管透露，由于人才缺乏，该公司旗下今年新发行的一只新基金只能启用一位研究员，而该研究员从业不足三年。公司内部也质疑其能力，但实在没有第二人选。果然，该基金成立后跌幅已经超过１０％。
　　某基金业内人士也表示，针对新基金数量激增，目前基金公司一般采用现有基金经理“一拖多”、提拔基金经理助理或研究员、外聘基金经理等三种模式。不过，“一拖多”的模式已经无法满足日益加速的新基金成立的需求。而在内部提拔上，基金公司显然也遭遇瓶颈。他认为，在近两年新基金的快速发行中，一些基金公司的内部人才储备已近耗尽，为新基金未来的业绩不稳定性埋下伏笔。