| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2011年04月11日 09:30 |
作者： |
贾华斐 |
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在管理团队稳定的基金公司上下一心，发力发展公司业务之际，也有一些基金公司，正在饱受高管离职的困扰。
《第一财经日报》与Wind资讯联合统计的数据显示，从成立以来开始计算，中海基金和天治基金最为动荡。在不到8年的时间里，两家基金公司已经先后有三位总经理离职。总经理的平均任职时间不到三年。
2004年成立的中海基金，先后已经有三位总经理离职，除了雷建辉任职三年外，康伟和陈浩鸣均任职了两年，公司目前的总经理暂时空置，由副总经理宋宇代为履行总经理职责。
2003年5月成立的天治基金，前后经历了屈年增、祖煜、刘珀宏、赵玉彪四任总经理。其中，刘珀宏公告在职时间为8个月，实际任职时间不到4个月，是整个基金行业里任职时间最短的总经理。
除此以外，有9家基金公司经历过两次总经理更换，有3位正式任命的总经理（不含代总经理）。
这些基金公司大小不一。截至去年年底，华安和大成两家基金公司为国内前十大公司，交银施罗德基金位列第18位，其余基金则多为中小型基金公司。
“高管更换对公司影响很难简单评价，关键是要看高管离职的时间点，以及离职原因是什么。此外，还要看离任的高管对公司的作用是不是决定性的，以及接任者对公司的掌控能力。”一位基金业内人士评价。
他认为，如果是领导层的更替没有伴随团队人才流失等现象，新的高管又有能力的话，或许能给公司带来新的起色。譬如，莫泰山接手交银施罗德之后，李旭利随之由南方跳槽而来，当时的交银，上升势头凶猛。虽然这种变化在现在看来也存有危机，但对交银而言，则是发展最快的时期。此外，银华、华商等基金公司也都是在更换新的高管之后，抓住了外部契机，公司规模有了大幅度的增长。
也有业内人士指出，不管是哪种情况，对公司都会有影响，只是时间长短的问题。如果是内部提拔，有一个工作交接的问题。如果是空降，新的总经理往往面临着与整个团队的磨合。最坏的情况莫过于新旧团队之间存在矛盾，一旦内斗加上洗牌，则基金公司很可能受到伤及根本的人才流失等影响。唯一比较好的情况莫过于新的总经理较原有的更为出色，能给公司带来更多的人才或者资源。除此之外，高管更换往往是负面影响。
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