大海航行靠舵手。在任何一家公司中，决定公司战略的最高决策者对公司发展的意义不可低估，而人才因素重要性更高的基金公司更是如此。
　　《第一财经日报》与Wind资讯共同统计的基金行业高管变动状况的数据表明，从各家基金公司成立之日至今，有20家基金公司的总经理未曾发生变动。
　　就基金公司整个高管团队而言，据不完全统计，61家基金公司成立以来的高管变动累计超过630次，平均每家基金公司成立以来高管团队变动（以各公司公告的高管团队为准，包括副总、督察长、总经理助理、投资总监等职）超过10次。

　　大公司相对稳定
　　从统计结果来看，目前资产管理规模较大的基金公司，高管团队总体相对稳定。
　　以国内最大的十家基金公司为例，华夏、易方达、博时、广发、汇添富基金等5家公司的总经理未曾发生变动。也就是说，50%的公司没有发生变动，比例明显高于所有基金公司35%没有变动这一比例。
　　此外，南方基金公司总经理于1999年更换过一次，嘉实基金总经理只在2000年时变更过一次。目前这两家公司在任总经理高良玉和赵学军的任职时间均已超过10年。以基金公司总经理任职时间长短计算，目前规模排名前五的基金公司总经理任职时间排在前列，均超过了十年。
　　“不稳定也不太可能发展到现在的规模啊。换一个决策者，团队之间要磨合一段时间，如果再有或大或小的洗牌，公司很长一段时间的发展都要受影响。”一位从业超过10年的基金业内人士评价，上述这5家公司中，华夏、博时等公司成立时间较早，总经理是行业元老级的人物。另外，广发基金在2003年成立，汇添富基金2005年成立，同时期甚至更早成立的基金公司均不乏至今仍规模靠后的。这些公司之所以能脱颖而出，有股东支持的因素，也与公司高管团队稳定、策略得当有很大关系。这才得以在2007年的大牛市前打下较为坚实的基础，为公司发展赢得了有利时机。
　　此外，有市场人士指出，第一任总经理往往是参与基金公司创办的，这样的总经理更有机会招募到自己信任的团队，进而更容易推行自己对公司的一些设想，包括选拔人才、推进各项业务发展、影响公司投资风格等。如果首任总经理业务水平较高，一直执掌公司的话，对公司最终在竞争中胜出意义重大。
　　其余各家前十大公司中，银华基金总经理在2006年变更过一次。而大成基金和华安基金则变更次数较多，大成基金经历龙小波、于华和王颢三任总经理，华安基金经历了韩方河、俞妙根和李勍三任总经理。

　　银行系保持国企风格
　　除了规模较大的公司之外，另一个明显的特点是银行系的公司高管团队相对稳定。
　　目前的“银行系”基金公司共有8家，其中，工银瑞信、建信、农银汇理、招商基金、中银基金等5家基金公司都未发生过总经理离职的现象。此外，浦银安盛总经理刘斐离职后由钱华接任，民生加银总经理张嘉宾今年1月份刚刚离职，目前由董事长杨东代理总经理，交银施罗德则经历了雷贤达、莫泰山和战龙三任总经理。
　　这一状况与银行系基金公司的特点有关。翻开这些总经理的履历不难发现，工银瑞信、建信、农银汇理等基金公司总经理在任职基金公司之前均担任相应银行的某部门老总之职。
　　“银行系基金公司的管理风格更偏向国企，尤其是四大行旗下的基金公司。”一位非银行系基金公司人士评价，“有大股东的渠道作为支撑，银行系总经理受到的压力也相对较小，因无法达到大股东要求而离职的可能性相对其他基金公司要小一些。”
　　此外，除2003年成立的招商基金系招商银行于2007年8月通过股权收购变更为“银行系”基金公司外，中国第一家银行系公司工银瑞信成立于2005年6月，此后银行系的基金公司才陆续成立，由于成立时间较短，基金公司总经理尚未受到任职期满离职的影响。
　　除了大公司和银行系公司外，20家历史上总经理未曾变更的公司中，也不乏规模相对较小的公司，如纽银梅隆西部基金、诺德基金、新华基金、汇丰晋信基金、泰信基金、东吴基金等6家基金公司。其中不少公司成立时间较短。
　　此外，华宝兴业基金、海富通基金、中邮创业、兴业全球基金这4家中等规模的基金公司总经理未曾发生变动。这几家公司不乏基金行业的“另类”，如中邮创业、兴业全球基金等公司。市场人士指出，前者在投资方面一直显得较为激进，不管舆论或褒或贬，一概置之不理。后者则以重视长期业绩闻名，并且一直坚持低尾随佣金，依靠良好的市场形象进行营销。