| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年11月09日 08:42 |
作者： |
程亮亮 |
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在今年如此剧烈的基金高管震荡的背后，凸显出我国公募基金行业在经过多年的高速发展之后的人才紧缺的同时，也反映出公募基金行业所存在的一些“弊端”。
交银施罗德前投资总监李旭利在离职后接受记者采访时就表示，公募基金行业的确存在着一些目前无法解决的“顽疾”。而其顽疾之后就是其投研人员自己不能做投资的困境。作为投资人，自己却不能获得相应收益，而相比私募基金，虽然公募基金的收入更为确定，但私募的红利收入显然更具有诱惑性。不少公募基金的投资总监离职进入私募行业便可见一斑。
而人才流动频繁反映的另外一个层面的问题就是基金业的人才荒。某私募基金人士在接受记者采访时就坦言，如果公募基金行业人才众多，就业就会显得紧张，相应的流动就会减少。而同时该人士还表示，今年以来的高管震荡背后的一个原因就是公募经过多年的发展之后，不少公司内部都集聚了不少矛盾，当这种矛盾短期内无法看到调和的可能之时，很多优秀人士就会选择离开。
好买基金研究中心研究总监乐嘉庆则对记者表示，如果说非要给今年以来的基金高管震荡寻找一个原因的话，可能就是在经历了去年市场的大幅下挫之后，不少基金公司的业绩下滑剧烈，而在今年市场好转之时必须有人对之前犯过的错误埋单。但是银河证券基金研究中心胡立峰则认为，基金高管震荡今年的确比较厉害，但是属于正常范围内，人才流动频繁说明这个行业具有很强的吸引力。
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