| 来源： |
卓越理财 |
发布时间： |
2010年09月10日 10:37 |
作者： |
黄依凡 |
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引言：基金业是知识密集型的高智力行业，然而大量作为基金"灵魂"的基金经理频繁跳槽，必然会危及到基金业的正常运转
基金经理的频繁跳槽，可谓是基金行业的一大景观。据统计，仅今年上半年，61家基金公司就有222人次的人事变动，创下近年同期新高。
近年来，基金行业迅猛发展，一夜之间投资者从不知道基金为何物，纷纷变成了基民，基金公司3年时间走完了国外20年的发展历程，基金行业发展的人才基石不稳定，公司在扩充规模的同时，人才的补给却碰到了瓶颈，从这两年的统计数据来看，基金成了最动荡的行业，不少基金甚至换过10任以上的基金经理，而另有不少的基金经理是新手上路，甚至80后的基金经理也不胜枚举。基金产品连掌门人都不稳定，业绩出现变动也就不难理解了。
薪酬影响团队稳定
数据显示，2007年至今，三分之一基金公司的核心投资决策力量发生过变动。当基金经理离职潮在2010年出现愈演愈烈的迹象时，基金业的老总们开始不堪重负了，这样一份从改变当前基金业的股权结构入手，为公募留住精英的提案自然得到了众多基金界高层的响应。
对于这样一份提案，业界虽然赞同声居多，但是反对者也大有人在。就在近日，某权威证券媒体就发文认为，"基金经理频跳槽犹如儿大弃父母"。该文一反被频频提及的跳槽数据，将问题矛头直接指向"基金经理跳槽后持有人利益如何保护的问题"，试图以基金经理该为基民负责的论点来诘责他们的异动倾向。
初看起来，该文从基民的利益角度思考基金业人才大计，没有什么不对。但仔细分析，似乎又有诸多漏洞。试问，那些长期业绩亏损被基民高喊着下课的总经理与基金经理们，不是仍然表现的我自岿然不动吗？其实，基金经理跳槽只是行业人才发展不健康的"果"，而非"因"。
由于薪酬和福利的限制，团队人员的稳定一直困扰着中小型基金公司。如何解决人员稳定是中小型基金公司成长的一个关键点。
公募基金经理队伍中，年薪过百万元者不在少数，但这么高的金领级薪水，为何也挡不住基金经理们跳槽？一位业内人士指出，有一定水平和实力的基金经理都想跳槽单干去做私募，原因很简单，私募20%的业绩提成，一年的收入就可能超过千万元，相当于在公募里干十几年。
除了收入因素，公募基金在激励机制、操作灵活性上的相对匮乏或许是公募经理转战私募的更主要原因。"私募就不一样，我们的利益跟投资人是一致的，而且操作灵活，能够将自己的投资风格从一而终地贯彻。"某私募经理说。
投资理念和文化的冲突
另外，投资理念和文化的冲突也是导致基金经理跳槽的另一重要原因。一位基金经理向记者表示，自己主要是因为不认同原基金公司的投资理念，以及对投研团队的管理方式才辞职的。"有些公司的团队合作力很强，基金经理的自主权也较大，但有些公司则条条框框太多，高层还直接插手投研，基金经理基本上就成了个摆设。如果是你，你选择哪个？"面对记者的提问，该基金经理反问道。
相比公募基金之间的流动，基金经理流向私募基金更吸引眼球，因为这里汇集了众多明星基金经理，包括博时基金原明星经理肖华、长盛基金原投资总监闵昱等。而一位由公募投身私募的原深圳某基金公司投资总监接受采访时表示，当时主要考虑到私募更有利于发挥自身投研的主动性，能够进行集中投资并且可以把投资的期限拉长，可以进行真正意义的长线投资。
基金经理跳槽 应有行规
基金管理人、经理跳槽，固然有其各种各样的原因，但不管什么原因，基金公司管理人、经理大量频繁变动，总是给投资者一种不安的感觉。许多投资者买基金，很大程度就是冲着基金经理来的，现在基金公司管理人、经理说走就走，让投资者很是不满。基金经理调离或跳槽，带来的后果不仅如此，更为严峻的事实是，越来越多的基金经理跳槽到私募基金，除了带去经验，更可能带走了基金公司内部的秘密，例如，该基金公司对未来投资的判断，选择股票的思路和方法，股票池选择的股票以及基金公司已经在逐步建仓、减仓的股票等。由此，该基金公司未来很可能由于基金公司管理人以及相关经理人的跳槽，受到比较大的损失。
所以，有业内人士认为，对基金经理跳槽，绝对不能视而不见，应该引起管理层的关注。我们应该对基金经理跳槽立点规矩。首先，要强化基金经理劳动合同以及上岗合同制度。对其任职期限、服务要求、绩效考核等情况要对外公布，以便投资者充分了解该基金经理的任职时间；其次，对基金经理辞职，要建立提前报告制，时间可以是三个月或者半年，期间，基金公司应安排此经理脱离基金核心机密岗位，以免基金机密泄露；第三，对基金经理跳槽以后再任职，规定不能泄露原来基金公司秘密，如果做出有损原基金公司利益的事，应该予以严厉处罚。最后，为了留住基金人才，监管部门可以在制度上允许基金公司对基金管理人、基金经理采取股权激励制度，让基金经理的收益同其管理的基金紧密结合起来，充分调动基金经理的积极性。
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