铁打的营盘流水的兵，对于基金经理的不断出走，业内似乎已见怪不怪。但是，基金经理平均任职时间为1.61年，去年一年内，平均不到三天就有一位基金经理离职，这些数据令基金业人才荒再度成为热点话题。

　　基金经理“困难多”

　　公私募基金经理年薪差10倍

　　如果有一份工作年收入200万元，大多数人都会感到满意。但有另外一份工作，性质与前一份类似，一年会收入2000万元，绝大多数人会选择追随后者。

　　上述就是公募基金经理和私募基金经理的现状。以2009年为例，多只私募基金业绩增长超过50%，按照2亿元规模计算，私募基金经理当年可以提取1000万元到3000万元的报酬，这一收入远远超过普通公募基金经理100万元到200万元的收入。

　　相比较而言，私募基金的风险要高出公募基金，但是在如此大的收入差距的诱惑下，风险似乎显得微不足道。

　　基金业内人士甚至认为，公募基金的业绩提取方式注定基金业内的收入方式难以改革，因此投资者应该接受最优秀投资人才的流失。“我们很难留住每年都能稳定给基民赚取30%以上收入的人才，有这个本事他们就自己做私募了，因此基金人才到一定级别后很多人选择转身去做私募，这很正常。”一位基金业内人士表示。

　　监管越来越严

　　近期，管理层下发一份令基金经理业内“震惊”的文件——《基金从业人员亲属股票投资报备管理的指导意见》。这一意见要求基金从业人员亲属在基金公司指定的证券公司、期货公司开户，亲属在买卖股票及其衍生品前需先向公司申报，并在批准当天买卖。

　　这一政策吓走了很多人。就连中国基金业推动者之一、原全国人大财经委《证券投资基金法》起草工作小组组长王连洲都认为，“在出了一些事件以后，（监管层）对公募基金全体公司员工的亲属朋友买股票还要进行限制说明，这使公募基金工作人员感到有点不太适应”。

　　“金融行业的收入在全部行业中算是很高的，而基金公司则是金融业中的明珠，基金经理的收入绝对不少。但是，很多基金经理对于不允许炒股的意见很大，这也是他们对自身收入抱怨的主因之一。”银河证券基金行业分析师李兰表示。

　　健康透支过大

　　人生苦短，对于基金业的精英们来说，他们的生存状态令人担忧。别人喝下午茶、去健身房的时间，他们都用来研究投资策略和下单，别人睡觉的时间，他们在盯着外盘，“过劳死”这个词汇在某种程度上成为他们最大的生存隐患。2009年7月5日，在刚刚卸任上投摩根投资总监几个月后，孙延群因病辞世，成为业界扼腕叹息的话题人物之一。

　　基金经理一个很重要的问题就是常常身兼数职，尤其是优秀基金经理。比如，孙延群此前就身兼总经理助理、投资总监、阿尔法股票基金基金经理、内需动力基金基金经理的职务。而据Wind统计，有75位基金经理管理的基金数目达到三只，有247位基金经理管理两只基金。

　　一位基金经理管理数亿元乃至数十亿元的单只基金，已经非常艰难，一位基金经理管理三只基金，简直让人觉得超出一个人的能力。但是，这种事在基金行业中频频出现。

　　另一个重大的压力就在基金排名上，尽管此前管理层已经对基金短期排名进行限制，但是基民希望查询上述排名仍然不困难，而基金短期变动常常造成基民情绪激动，乃至在网络上对基金经理严加指责。媒体也经常刊登和关注基金业绩变动，令基金经理感到压力重大。

　　而私募基金则相对好得多。由于私募基金的投资人往往具备很高的风险承受能力，且私募基金净值一般一个月公布一次，基金经理有足够的时间对旗下头寸和投资组合进行调整。

　　公募基金缺乏成就感

　　做鸡头还是做凤尾？对于已经具备较高投资能力的基金经理，尤其是著名基金经理来说，做“鸡头”更能充分发挥自身能力。

　　比如，2010年2月4日，管理华夏复兴股票型基金、华夏红利混合型基金的基金经理孙建冬，因个人原因不再担任这两家基金的相关职务。确切消息证实，孙建冬已经从华夏基金离职，并已经投身私募。

　　“孙建冬是很优秀，但是华夏基金有王亚伟，他也一直被压在下面，名声没人大收入没人高，何必呢？”有业内人士如此揣测孙建冬的离职。

　　毕竟，即使是基金经理在基金公司中也只是一颗钉，需要服从公司的大局，比不上单干来得爽利。

　　而基金公司人事斗争也使一些基金经理感到公募基金难以发挥自身优势，被迫离职公募基金。

　　对此，王连洲也表示，目前公募基金生态环境恶劣，监管严格，体现不出优秀的管理人员本身的价值。