今年是基金发行大年，仅上半年基金发行的数量就超过了去年全年的数量，而新基金获批的速度却未停滞。现在的问题是，基金经理的短缺将成为这个行业发展的掣肘。

　　人才流失再度成为焦点
　　据记者了解，国泰基金、新世纪基金的基金经理都发生了变动。更为醒目的是，招商基金昨日发布公告称，旗下３只基金经理同时变更。该公告显示，新增聘郝联峰为招商先锋证券投资基金的基金经理，张冰不再担任招商先锋证券投资基金的基金经理职务；新增聘张国强为招商安本增利债券型证券投资基金的基金经理；新增聘张力为招商核心价值混合型证券投资基金的基金经理。值得注意的是，即将上任的基金经理张力仅有３年从业经历，基金业内人才短缺由此可见一斑。
　　根据晨星统计，2009年7月份中国公募基金业基金经理离职变动率为2.4％，是继4月份出现的变动率低点后连续3个月基金经理离职变动率处于相对高位，和2007、2008年的3.27％、3.04％相比有所下降，业内人士分析认为，中国公募基金业基金经理离职变动率从长期来看处于下降通道，但短期内仍会受各种内部和外部的因素影响出现较大的波动。

　　基金公司间“挖角”严重
　　基金经理出现频繁变动，有着多种原因。首先，监管层近期宣布基金专户“一对多”业务于2009年6月1日正式开闸对基金公司的业务发展和人员调整都造成了直接的影响；其次，5、6、7月份离职变动率的大幅走高可能是对之前4个月同比持续离职变动率下降过快的一个天然的反向调整；其次，受市场因素、行业激励机制和个人职业发展考虑等方面的影响，公募基金经理流向私募的意愿在增加。今年以来，就有多名基金“大佬”如李旭利、张益驰等相继离开公募投向私募怀抱。
　　基金公司间“挖角”也导致基金人才的流动大大增加。尽管还没有拿到正式的批文，但据记者了解，目前有近10家新的基金公司等待牌照，在开张前这些新公司大规模的招人一定程度上加剧了当前基金人才的流动。一些已经成立的新基金公司由于成立时间较短，更希望通过从其他公司挖角的方法来迅速打响品牌。

　　明星团队重于明星经理
　　不能忽视的是，今年以来对基金高端人才的需求更加超过以往。晨星数据统计显示，至8月25日，中国的公募基金数量已达到582只（包括分级别基金），2008年新成立基金近百只，这一趋势在2009年继续延续，截至目前今年新成立基金已达到93只（包括分级别基金），预计在监管层继续批出新的业务和竞争实体增加、基金公司极力完善产品线的背景下，还将进一步扩大。而这客观上也要求基金经理团队同步扩大。
　　目前基金人才显然达不到这个要求，足以预料基金业内人才缺口还在进一步扩大，这也导致“80后”基金经理频频出现，基金经理“一拖多”等问题层出不穷。
　　国金证券基金研究中心首席分析师张剑辉表示，基金经理这种高端人才的培养并非一朝一夕，需要长期的过程，因此在人才的短缺上暂时还没有解决之道。
　　“公募基金应该制定科学的投资决策体系，淡化个人的作用，发挥公募基金中决策委员会和团队化管理的优势，这可能是应对当前人才短缺的可行方式之一。”业内资深人士赵迪如此说道。
　　银河证券基金研究中心高级分析师王群航对此也表示赞同。他认为，今后公募基金应该推出的是明星团队，而不是明星基金经理个人，这样一旦基金经理个人离开也不会对整个投研团队造成太大影响。