今年以来，虽然新基金发行亦如去年一般密集，但基金经理的离职率却大幅减少。根据本报数据统计显示，2009年1到4月份的基金经理月平均离职率仅为1.02%，低于去年同期约2%的离职率。特别是自4月1日《基金经理注册登记规则》实施以来，基金经理的离职率同比更是大幅下降，整个4月份，仅有1例基金经理离职公告。

　　离职率急转直下
　　纵观历年基金经理变动率（离职、增聘）不难发现，每年的前4个月是基金经理变动的高峰期， 3、4月份表现得尤为突出。而今年的基金经理变动率却在4月份急转直下。
　　统计数据显示，4月份共发生了13起基金经理增聘和1起基金经理离职的公告，基金经理的变动率为2.9%，而离职率仅为0.2%。历史数据显示，2008年1到11月份基金经理月平均变动率为3.33%，2007年同期基金经理月平均变动率为3.88%。
　　而事实上，今年前3个月份基金经理的变动率基本和去年持平。
　　今年初第一个交易日（1月5日），华夏基金对旗下华夏红利、华夏蓝筹核心和华夏复兴、基金兴和4只基金的基金经理进行了人事变动。整个1月份，共有13起增聘基金经理和4起基金经理离职公告，基金经理的变动率为3.8%，离职率为0.9%。
　　进入2月后，又有12只基金的掌舵人在当月发生了变化。其中，增聘基金经理的有8只基金，另4只基金则发生了基金经理离职，基金经理的变动率为2.7%，离职率为0.9%。
　　而至阳春三月，基金经理的人事变动也进入了高潮期。据统计，当月，共有9只基金发布了增聘公告，10只基金发布了离职公告，基金经理的变动率达到了4.1%，超过了2007年和2008年的月平均水平，而2.1%的基金经理离职率也创今年前4个月的新高。
　　另外，4月份，除基金经理变动率大幅减小外，基金公司高管的变动率也出现了明显的下降。整个4月份仅有两家基金公司的高管发生了变动。