| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年01月27日 08:20 |
作者： |
胡芳 |
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年关将至，眼看市场行情无望，基金公司年终奖又成为一大热门话题。
《国际金融报》记者在采访多家基金公司后发现，年终奖是基金业内“不能说的秘密”。在2009年行情不错的情况下，2009年年终奖仍将非常可观。
根据市场人士推测，基金公司年终奖分“三六九等”。大型基金公司的年终奖属于常人“可望而不可及”，中型基金公司处于“可以接受”，而小型基金公司收入则参差不齐。
“我们一般就发2到3个月工资作为年终奖，不过还有比我们更糟糕的。”上海某家小型基金公司非投研人员对记者表示。
而大型基金公司的年终奖则仍很乐观。北京某基金公司市场部人士向《国际金融报》记者透露，市场部人士一般发4万到5万元，排名前十的基金公司大概有10万元左右，超大型基金公司如排名前三的基金公司收入还要在此基础上再上一层楼，这已经是普通市场部人士的收入。
“小基金公司日子最难过，一些面临生存底线的小基金公司可能连年终奖也没法发。”上述基金公司市场部人士说。
不过，2009年基金公司总体规模回归将近3万亿元，不少基金公司也趁着2009年的好行情大发基金，规模大涨，这也为基金公司今年发放大红包提供了可能。但业内人士分析表示，一般而言，股东们会根据管理层的意见定下来当年基金公司发放奖金的总金额，具体到每个基金经理、研究员拿多少钱，都由管理层来规划，有些公司是会根据已有的工作考评来衡量，有些公司则根据管理层的喜好或者参考同行、历史的水平进行发放。
“反正每次发年终奖，总归是‘几家欢乐几家愁’。”上海某中型基金公司市场部人士对《国际金融报》记者说。
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