沪基金南辕北辙：老总100万到800万 有明发暗发 |
| 来源： |
理财周报 |
发布时间： |
2010年01月25日 08:23 |
作者： |
王小静 |
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在基金公司内部人士看来，基金的规模成为他们年终奖发放标准的最关键因素
理财周报记者 王小静/文
2009年的小牛行情给A股投资者带来不错收益的同时，也给基金管理公司带来了丰厚的管理费，更给这个行业的年终奖带来了极大的想象。
因为上海的基金公司规模总体来说小于北京、深圳、广州等地的基金公司，在发放年终奖上也没有这些财大气粗的基金公司来得阔绰，并且因规模差距逐渐拉大，年终奖更是出现了巨大的分化。
“老总最多能有800多万，少的100万估计也拿不到。”上海一家基金公司市场部高管对理财周报记者说。这个观点得到了上海多家基金公司人士的认可。
规模是绝对因素
上海年终奖差距拉大
对于拿管理费的基金公司而言，和年终奖最直接挂钩的因素就是公司的规模。
公司的规模越大意味着提出的管理费就会越多，公司的收入越多可供分配的年终奖就会越丰富，这也是年底基金公司冲规模的一个最直接的原因。
从2009年基金公司的管理规模来看整体出现了较为明显的马太效应。华夏等基金公司强者恒强，一些后成立的小基金公司仍然处于艰难的生存线上。而对于基金公司最多的上海来说，这个差距就更加明显。
数据显示，2009年年底，上海的华安和交银施罗德两家基金公司进入全国十强，规模分别在930亿和923亿，较2008年年底的695亿和494亿管理规模有很大程度提高。此外，富国、汇添富、国泰等基金公司在2009年的管理规模上也冲劲十足。但是相较而言，很多2008年垫底的上海基金公司在刚过去的一年仍然未见起色，在10亿级别徘徊不前。
虽然2009年基金公司年报尚未公布，公开数据无法看到基金公司的全年最终管理费。但在上半年的管理费统计中，华安、交银施罗德、华宝兴业、上投摩根、汇添富、富国等很多基金公司的管理费已达3亿以上。这些基金公司在2009年年末的规模较第二季度均有大幅度提升。
“当然是规模越大拿得越多了。好的可以拿几十个月的月薪，我们就惨了，也就3个月左右吧。”上海一家规模排在40名以后的基金公司人士对记者表示。在基金公司内部人士看来，基金的规模成为他们年终奖发放标准的最关键因素。据该人士估计，他们公司老总的年终奖估计超不过150万。
老总100万到800万，
基金经理80万到600万
诚如以上人士所说，规模的大小成为决定基金公司年终奖的主要因素。上海基金公司规模的悬殊使公司员工的年终奖也拉得非常之大。
理财周报和多家基金公司内部人士沟通之后，他们普遍认为，基金公司老总的年终奖会在100万到800万不等。而副总经理的年终奖通常会比照老总的标准打7到8折。
“我没那么多，顶多300万左右。”当理财周报记者问一家排名靠前的基金公司副总经理年终奖是否会拿500万时，他脱口而出。“我们老总拿500万还差不多。”
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