部分基金年度业绩考核提前至11月底
基金年底排名大战料将偃旗息鼓
“我们对于基金经理的考核截至本月底，这种考核方法已经是第二年实施了。”某基金公司总经理告诉中国证券报记者。据了解，近两年来，像这样把对基金经理业绩考核时点提前的基金公司越来越多。
银河证券基金研究中心总经理胡立峰等多位研究人士认为，部分基金业绩考核提前到11月底，而不是在传统的12月31日扎堆计算净值，有助于减少以前每到年底就硝烟弥漫的业绩排名大战，也减少了年末效应对行业的冲击。
让最后一日的“拉抬砸盘”消失
净值增长率排行榜是基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，按照业内惯例，排名越靠前，基金经理的个人奖金越高。所以按以往12月31日计算基金全年业绩的计算方法，每当进入年底，在余下不多的交易日里，所有的基金经理都将使出浑身解数，使自己管理的基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年末报表行情”。
在这样的冲动驱使下，以前在全年业绩赛马的最后一天，最后5分钟曾多次出现过大手笔拉抬股价或者大手笔砸盘的行为，这正是部分基金为业绩排名进行的一场混战。如2005年最后一个交易日，三爱富、中集集团、G中兴通讯、金地集团等基金重仓股，最后5分钟都有大笔买单将股价火箭升起般拉高。
“我们去年就开始在11月底实施全年业绩考核。”这位基金公司总经理告诉中国证券报记者，“只要构成一个完整年度即可。”他认为与别的基金公司错开考核时间的效果很好，再也没有基金经理对全年考核有过异议。以前一些基金经理总是因其重仓股在12月31日被别人砸盘影响全年净值来找他诉苦。他介绍说，“现在国内一些大型基金公司都已采取或者考虑这种做法。”
银河证券基金研究中心总经理胡立峰对此表示赞许，他告诉中国证券报记者，基金排名大战的成因，主要是各家基金公司自己内部的考核安排或者营销需要，与评价机构的专业工作没有关系，“我们一直建议基金公司各项考核的时间适度拉长，也可以调整考核的时间，不按照自然时间，以减少年末效应对行业的冲击。”
现在可能是12月底的行情预演
一个值得关注的问题是，既然部分基金公司对于基金经理的考核是从去年11月底到今年的11月底，按照通常的想法，离12月30日没几天了，这部分基金经理为什么不猛拉重仓的蓝筹股呢？
研究人士认为，这由多种因素造成，但最重要的原因是市场环境不配合。进入11月中旬以后，市场上其实一直都在等待由中小盘转向蓝筹股的市场风格转换。这是因为大蓝筹板块如银行、石油石化等目前的估值都在20倍以下，而且未来企业盈利还有望上调，市场上炒得热火朝天的中小盘股票估值已经相对较贵，很多在40倍左右。
