| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2009年05月21日 09:51 |
作者： |
陆向东 |
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□陆向东
近期，新基金销售状况不错，基金业似乎又迎来了产销两旺的好时节。但与此同时，不少投资者对基金经理频频跳槽感到不满，某基金公司对旗下一封闭式基金经理人选的任命公告也在业内引起议论。在笔者看来，基金数量的增加应与专业人才规模相匹配，不能过快增加基金数量。
据统计，2001年-2008年9月末，基金业累计投资亏损超过9625亿元。在2007年大牛市中，跑赢大盘的股票型基金仅占基金总数的55.94％。由此可见，繁荣后面有隐忧，基金业的发展也有必要实施“计划生育”政策。因此，建议管理层组织各基金公司制定出适用于整个行业的基金经理任职标准。什么样的人才能够担任哪类理财产品的基金经理，经过哪些环节审查确认后方可走马上任，都必须有明确规定，一定要将“南郭先生”们拒之门外。其次，基金公司的人才状况应作为审批新发基金的先决条件。只有经审核确认人才储备状况符合基金经理任职标准，并足以支撑包括拟发基金在内所有理财产品正常运转的，方可允许其新发基金。管理层还应组织制定针对基金公司的评级标准，并每年依据标准对各家基金公司实施动态评价。凡是达不到标准要求，尤其是人才状况不足以支撑旗下理财产品正常运转的，一律要求其实施重组。
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