受业绩利好及股权激励计划推出刺激，中兴通讯昨日复牌后一字涨停，收市报15.06元，成交1.15亿元，换手率0.27%。不过从昨日盘后的龙虎榜信息看，在卖出榜前五席中，出现了两家机构席位分别排名第二和第三位，合计卖出逾900万元。

　　建立长期激励机制

　　昨日，中兴通讯公布了2013年半年度业绩快报。2012年跌入巨亏的中兴通讯终于走上了温和反转的轨道。根据业绩快报，中兴通讯2013年上半年实现营收377.08亿元，同比下降11.57%，主要是中国市场的第二代移动通信技术（GSM）、通用移动通信系统产品（UMTS）以及国内外GSM手机、数据卡收入下降。归属于公司股东的净利润为3.02亿元，同比增长23.47%。这是在2012年亏损后，中兴通讯连续两个季度实现净利润为正，并保持同比增长。

　　华创证券行业分析师马军认为，中兴通讯主营业绩逐季提升原因在于费用控制与项目毛利率的提升，预计业绩在四季度将大幅度释放。

　　中兴通讯同时披露了股权激励计划，将一次性向1531名激励对象（占员工总数约2.3%）授予1.03亿份股票期权，授予数量占股本总额的3%。这是继2007年实施第一期股权激励计划以来，中兴通讯再推新的股权激励措施。

　　公告显示，激励计划授予的股票期权行权价格为每股13.69元。中兴通讯的股权激励计划有效期为5年。计划从2014年开始，2014年的净资产收益率（ROE）不低于6%， 2015年ROE不低于8%和2016年ROE不低于10%；并且从2014年到2016年，每年的净利润年增长率和前年比不低于20%。在行权期内，达到计划规定的行权条件，激励对象可分30%、30%、40%共计3次申请行权。公司不仅对整个公司盈利有指标要求，而且对每一个获得股票期权的员工都设置了个人业务指标，任何一个指标达不到都不能行权。

　　中兴通讯董事长侯为贵表示，中兴通讯再次制定激励计划，主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，建立股东与经营管理层以及核心人才之间的利益共享与约束机制，实现人力资本参与分配，健全和完善整体薪酬结构体系。

　　深圳新里程赖戌播接受记者采访时表示，推行股票期权激励计划对中兴通讯有诸多好处。第一，公司更好地留住了公司高管、重要员工和技术人才。从1500多人庞大的激励人员名单来看，这个计划还是很有必要，对于这种行业的龙头公司，在拓展和转型期间，股票期权激励计划是很有帮助的。第二，对股东也是很有利的。因为留住人才可以使公司持续稳定发展，而且同样也能说明公司内部认同公司未来的良好发展。

　　华创证券行业分析师马军认为，股权激励计划涉及面广、条件谨慎，中兴通讯明后年指标超出预设条件可期。他指出，这种行权条件，就是为了提振士气。这一说法也得到了中兴通讯相关人士的确认。

　　震荡上涨趋势有望维持

　　业绩扭亏和推出股权激励计划后，中兴通讯昨日无量涨停，后市该股将会怎么走呢？

　　深圳新里程赖戌播认为，虽然现在只知道2013上半年的纯利3.02亿元，ROE仅得1.4%，公司的走势还是比较难预测的。但是中兴通讯现在有比较明确的运作形态，在通讯行业和移动终端互联方面已经有很好的运行、发展和研发背景，所以上涨的趋势算是可靠的。并且作为中兴通讯这种龙头企业，4G市场的开发对未来的市场份额增加虽不能有很明确的预测。但是现在中兴通讯和华为作为通讯方面的两大巨头公司，分别占有市场大概520亿和2000亿的份额。虽然两个公司的市场份额现在差距比较明显，但是因为中兴通讯有足够的技术和信息储备，相信它会稳定持续发展。在4G市场的需求方面，虽然现在超过90%的客户还是使用2G产品，3G的市场不到20%左右，4G的需求度和市场还是很可观的。因为虽然3G产品现在需求看起来不多，但是需求度却在增长，同时中兴通讯积累了一定的技术和这方面的人才，所以，随着技术普及和用户增长，同样如果投入4G未来的发展，中兴通讯也将是受益者。

　　英大证券研究所所长李大霄表示，对单个股票价格不好做评估，股票的价格走势也还是不好预测的。但从昨日交易所公开信息看，在卖出榜前五席中，出现了两家机构席位，合计卖出逾900万元。中兴通讯昨日虽然是无量涨停，但也需提防机构借利好出货。