| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年12月02日 06:16 |
作者： |
朱景锋 |
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晨星资讯表示，从美国的基金市场来看，基金公司对于基金经理的激励机制主要集中在两个部分。一是整体薪酬结构，二是允许和鼓励基金经理持有自己管理的基金。美国基金经理的薪酬主要由基本工资加年底分红构成。分红的考察因素主要为业绩，也有些公司基于任期长短、团队协作、职位高低等一些定性的指标。以富兰克林·坦伯顿基金公司为例，该公司基金经理的分红主要取决相对于比较基准的一年、三年、五年单期税前收益率。年终奖分三种形式发放：50%-60%的现金，17.5%-25%的该公司的限制性股票，以及17.5%-25%的基金份额，其中限制性股票和基金份额分摊在数年内入账。
另外，在海外成熟的基金市场，基金经理投资于自己管理的基金也的确是一种非常普遍的现象。美国有半数的基金被其基金经理持有；并且绝大部分基金经理的投资额都比较高。根据晨星最新的研究表明，一些过往业绩较高的基金，基金经理“持基”每增加一个基点，业绩就会相应地增加3个左右的基点。
（朱景锋）
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