| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年11月21日 05:40 |
作者： |
胡晓 |
| |
证券时报记者 胡晓
私募公司挖角大战一直没有停歇，时近岁末，挽留现有核心人才、招徕外部优秀人才又成为私募的年终压轴表演。证券时报记者近日从多家私募获悉，他们正在加紧与猎头联系，争取招募到优秀的投资人才。
上海一家大型阳光私募公司工作人员表示，近期该公司引进了两位投资经理，一位曾经是南方某小型券商的资管部门负责人，另一位是北方一位长期从事投资的地下私募操盘手。这两位投资经理由于家庭原因，不愿意迁到上海，而该公司的投研部门全部在上海，为此，该公司特许他们可以在各自地区的分公司工作。“算上董事长，我们公司已经有四位投资经理了，而业内同等规模的阳光私募一般只有一位最多两位投资经理。这种配置在阳光私募圈内可谓顶级。”上述人士表示。
深圳一家新成立的阳光私募负责人表示，目前公司人员基本配备齐全，但还是希望能招到一位经验丰富的研究总监，最好是登上新财富排名榜的优秀分析师。“现在公司负责招聘的人员已经和深圳多家猎头公司取得了联系，开出的薪资也略高于业内水平，如果是特别优秀的人才，不排除会出让部分公司股权。”
除了高级投资和研究人才之外，行业研究员也是年底挖角的重头戏。深圳的民森投资、北京的远策投资、新价值等公司均在网站首页挂出了招聘研究员的广告，行业涉及到军工、TMT、通信等。
上海一家阳光私募电力设备行业研究员表示，相对于投资经理，研究员的流动更为频繁，有的公司研究员基本上是一年换一轮。“阳光研究员频繁流动主要有两方面原因，一是目前不少阳光私募由于成本问题采取自主培养研究员的模式，招聘的研究员主要以毕业生或者研究资历较浅的研究员为主；另一方面，阳光私募研究员的基本工资相比券商和基金来说，并不具备优势，如果业绩表现持续不好，年终奖无望，资历较深的研究员往往会提前走人。”
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
