| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年07月15日 05:50 |
作者： |
黄兆隆;吴清桦 |
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证券时报记者 黄兆隆 吴清桦
在证券行业转型与整合逐渐深化的背景下，券商正迎来迄今为止规模最大的一波高管换防潮。其中有数十位券商总裁助理级别以上的人员即将或已经改任及跳槽，此轮人事变动几乎波及位居国内券业排头兵的所有券商。
券商换帅眼花缭乱
上海诸多老牌券商今年以来人事变动幅度之大令人惊叹。最新的消息是国泰君安证券副总裁何伟即将赴长城证券担任总裁一职。自万建华掌舵国泰君安伊始，已有7位高管出现人事变动。
海通证券的高层变动也让人注目，自陈春钱从销售交易部总经理升为总裁助理分管经纪业务后，该公司也启动了面向全球范围内的高管招聘，共招聘三位副总裁：分管资管业务、战略发展和IT治理；分管固定收益、衍生产品和自营业务；分管研究、机构业务。
而申银万国证券迎来新任总裁储晓明之后，该公司高管团队变动幅度不亚于国泰君安：蒋元真由上海证券董事长转任该公司监事会主席；徐宜阳由爱建信托副董事长转任申万党委副书记、纪委书记；此外，三位副总裁朱敏杰、刘郎和陆文清的分工也在一季度末互相轮换。
“在人事大幅变动后，公司已整体进入‘5+2’、‘白+黑’不休息连轴转的工作状态中，业绩考核全部分解，完全摆脱了原有老国企般的僵化体制。”申银万国相关负责人表示。
除了上海的券商，中信证券、广发证券、安信证券等大型券商人事变动也不小。4月，应刚拟任广发证券董事长，林治海接替李建勇出任广发证券总裁一职，副总裁秦力升为常务副总裁，副总裁欧阳希接管该公司经纪业务，原华泰联合证券副总裁朱永强赴中信证券出任董事总经理，原中信证券研究所所长徐刚接掌中信证券经纪业务。
意在重新布局
此轮大换血中的诸多券商高管多为在行业中具有丰富实际操作经验的资深专家，受到履新后公司股东方的支持，因此获得了更大的发挥空间。以何伟为例，其主掌经纪业务多年，具有丰富管理经验和人脉资源，在业界享有盛誉，此次被长城证券股东方选聘为总裁，在实践其管理韬略方面可以获得更大的拓展机会。
接受证券时报记者采访的多位券商高管表示，此轮券业高管大规模更换意在对于公司业务的重新布局。“今年主要是重新布局，人事安排也仅仅是第一步，树立灵活的机制是第二步，有助于明年公司业绩增长。”申银万国相关人士表示。
以华泰证券为例，该公司自总裁周易掌舵后，公司从地区性的券商一跃成为有全国性影响力的大券商，以IT技术创新为支持的中、后台管理做到了业内第一，各项业务均位居行业前列。
可以类比的是，国泰君安、申银万国、长城证券等券商在更换掌舵人及高管大换血之后，将具备更高的宏观视野，公司资源整合的步伐也将迈得更快，对于业务战略布局的调整，将有助于业绩的提升。
行业整合与转型
此番证券业高管大规模变动，也是金融行业并购整合必经之路。
竞争日趋激烈的证券业显现出强者愈强，弱者愈弱的格局。大型券商凭借股东方在资金、人力资源等方面的强力支持，基于本身既有优势，通过新设营业部、加大创新业务投资、改变竞争策略等手段进一步抢占市场份额，实现大跨越。
与此相对的是，中小券商在这轮竞争格局中，失去后发优势，面临被边缘化局面。在行业整合的大刀下，作为券商高管，也面临着重新选择和被选择。
“目前虽然还有过百家券商，也许未来只剩下一半不到。”国泰君安相关人士表示，“这种压力也逼着券商不断扩充实力，参与整合大潮。”
此外，金融业高端人才匮乏也是高管流动加剧的原因之一。在证券业急速扩容的情况下，业务格局也在发生战略性改变，通道业务向多层次的金融服务转型已成定局，尤其是在融资融券和股指期货等创新业务不断发展背景下，如何适应这种转型，是各家券商均在思索的问题。
“关键是需要强有力、卓越眼光的企业家和战略家带领公司走出转型之道。如果领导人能看得清、走得快人一步，那么就是确立了未来数十年的领先地位，这就要求其必须具备丰富的证券业管理经验，能够迎接挑战、驾驭大机构。”上海国际集团相关人士表示，“对于金融业而言，人力资源的价值在未来将体现得更明显。”
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