| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年03月11日 05:16 |
作者： |
郑昱 |
| |
证券时报记者 郑昱
北京科锐（002350）今日披露股票期权激励计划（草案），为健全中长期激励约束机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，北京科锐董事会薪酬与考核委员会拟向激励对象授予330万份股票期权（其中预留9.697%）。激励对象包括总经理韩明等5名高管以及71名中层管理人员、核心技术（业务）骨干。北京科锐将于2011年3月11日开市起复牌。
北京科锐此次股权激励涉及的标的股票种类为A股普通股，约占激励计划签署时公司股本总额的2.57%。激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格23.92元/股和行权条件购买一股公司股票的权利，这一价格也是公司前一交易日收盘价。任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票累计不超过股本总额的1%。
此次股票期权激励计划有效期为自首次授权日起5年。首次授予的股票期权自首次授权日起满12个月后，激励对象在未来48个月内可以选择3期行权，在可行权日内按30%、30%、40%的行权比例分期行权。预留股票期权拟在首次授予日后12个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权。预留部分的股票期权计划分3期行权，自相应的授权日起12个月后，满足行权条件的，激励对象可以分3期申请行权。
激励计划显示，行权考核年度为2011年至2013年，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。以2010年净利润为基数，2011年、2012年、2013年净利润增长率不低于30%、50%、70%；以2010年营业收入为基数，2011年、2012年、2013年营业收入增长率不低于30%、50%、70%。
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
