| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年08月16日 04:55 |
作者： |
程俊琳 |
| |
人才这一困扰公募基金的问题同样困扰着私募业。伴随着私募基金规模的不断扩充，寻找合适的投研人才也成为当务之急。种种迹象表明，今年以来私募基金的队伍急剧扩编，投研人员仍然紧缺。
好买基金连续3个月对私募基金进行不记名调研显示，5月到7月的3个月期间，有超过20%接受调查的私募基金表示公司进行了人员扩充，其中5月人才引进最多的公司吸收了3名新人加盟；6月份进人最多的公司有4名新人加入；在刚刚过去的7月，扩张幅度最大的公司在该月引进4位人员。
目前，各大私募基金或是通过自己公司网站打出招聘广告，或是通过猎头公司寻找合适人手，私募基金们无一例外都需要大量的行业研究员。例如，今年发展势头迅猛的泽熙投资对证券研究员的需求高达20人，重阳投资也对外发出了需要7名行业研究员的信息，从容投资虽未表明具体需求人数，但其招聘信息目标直指行业研究员和研究员助理。经过2009年的发展，私募行业的人才缺口被放大，多家知名私募都在近期扩充了人手，其中朱雀从申万研究所、申万巴黎基金、兴业证券研究所、东方证券研究所等机构吸收了不少研究员。
“相对而言，私募基金更需要一名研究总监以及一定数量的行业研究员。研究总监用于统管研究，行业研究员细化行业研究，总经理则能够专心做投资。”有猎头公司人士如是表示。因此，当前各大私募的研究总监一职多数正虚位以待。
有私募基金老总对记者表示：“吸收合适的人才是公司发展的前期因素，否则规模扩张不能持久。”据了解，由于多数私募基金老总是投资高手出身，成立私募基金时也集结了几个志同道合之人，因此前期的投资发展与人员配备基本匹配，但一些业绩优异的私募基金在遇到规模和产品双双扩容之后，人才短板逐渐显现。
（程俊琳）
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
