| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年07月05日 03:13 |
作者： |
杜志鑫 |
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证券时报记者杜志鑫
证券时报记者近日从多家基金公司获悉，近1年内业绩优异的基金经理得到提升的比例大幅增加，基金公司内部上升通道悄然打开。
记者了解到，近期大摩华鑫旗下大摩资源基金经理何滨已经被提拔为公司基金投资部副总监。而今年初，景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号基金经理王鹏辉已经被提拔为该公司投资总监，深圳另一家大型基金公司多位基金经理也获得升职，被提拔为公司副总经理。而与之相对应的是，大摩资源、景顺长城内需增长等基金近3年业绩均非常优异。
基金经理上升通道打开方面，华商基金总经理王锋可谓实现基金经理、副总经理、总经理“三级跳”。在王锋带领下，华商旗下基金业绩表现优异。数据显示，2009年，华商盛世成长基金涨幅106.80％，在开放式标准股票型基金中列第4位；华商领先企业基金涨幅88.43％，在开放式偏股型基金中列第7位。今年上半年，华商基金逆市扩张，年初华商基金资产管理规模为133.84亿元，截至6月30日，华商基金资产管理规模已达187.36亿元。
据基金公司内部人士透露，一旦基金经理业绩优异，基金公司除了大幅提高基金经理薪水之外，还将给予基金经理更优越的职位，以防止其被其他基金公司以“高薪+高职位”挖角。
上海一家基金公司的投资总监向记者表示，如果基金经理的能力优异，基金公司应该给他更好的岗位实现他的价值，如果原来公司不能考虑到这个因素，很多优秀的投资人才可能会选择跳槽。
业内资深人士也表示，基金公司应该考虑到人才培养的长效机制，从内部提拔优秀人才成为公司高管，可以让在职的员工看到希望，看到职位的上升通道，如果仅考虑从其他公司挖人，往往会带来公司较大的人事变动，不利于基金公司的人才培养和长远发展。
从目前国内大型基金公司的发展路径来看，华夏、博时、易方达、广发等基金公司都非常注重人才培养，这些基金公司业绩优异的基金经理也能得到快速提升。
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