| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年07月29日 09:24 |
作者： |
胡芳 |
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基金经理跳槽的热潮仍在继续，基金公司的人事调整也进入高峰期。基金业的人员流动从未像2010年这样频繁，不过，这倒是为金融猎头公司们提供了绝好的机会。
从昨日发布的公告来看，有多家基金公司发生了多起人事变动。中欧基金管理公司公告称，经公司董事会审议通过，选举唐步为公司董事长；华商基金管理公司公告称，聘任田明圣担任华商领先企业混合基金的基金经理；此外，华宝兴业基金公司的基金经理闫旭和冯刚也先后离职。据称，冯刚将加盟上海某合资基金公司，并担任A股市场的投资总监。
据不完全统计，今年以来的基金经理变动已经接近百起，而且基金人才变动呈现高端化、核心化的特点。高端化指的是基金经理和公司高管的变动在今年尤为明显，特别是作为基金公司核心角色的基金经理跳槽频繁。更值得警惕的是，和往年不同，今年基金经理的跳槽方向除基金公司外，还有很大一部分选择了私募基金。
“不能说基金经理跳槽比往年频繁，随着证券市场的逐步扩大，大家的选择比以往更多，不管是私募基金、信托公司，还是资产管理公司，都是基金公司从业人员可以选择的方向。”业内某资深分析师如此说。
不过，基金公司的人才流动倒是给另外一个行业带来了不少商机。不少金融猎头公司在这个繁忙的季节赚了个“盆满钵满”。
此前，还有不少猎头公司向记者询问：是否知道有基金经理有跳槽意向，并希望记者提供一些信息。还有不少猎头公司通过各种渠道想要挖掘知名基金经理。
一家金融猎头公司人士向《国际金融报》记者透露，想要挖角的基金公司确实不少，但是最后能达成的意向却并没有想象中的那么多，因为资源有限，市场整体供不应求，所以一定程度上增加了他们的难度。一家金融猎头公司的专员更是常年在她的MSN签名中显示：位于南方某基金公司需要基金经理、渠道经理、研究员等职位，欢迎垂询。
“这种情况可能还将持续下去，因为金融人才发展跟不上资本市场的发展，人才短缺的问题短期难以化解。”上述资深人士分析道。
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