| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年03月09日 04:40 |
作者： |
向南 |
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证券时报记者 向 南
本报讯 或许是因为行业转暖，或许是因为政策放宽，去年终止实施股权激励的不少公司决定重新上路。
继武汉凡谷（002194）上周末公布修订后的股权激励草案后，今日拓邦股份（002139）也公布新的股权激励计划，以700万份股票期权对150名公司员工进行激励。
拓邦股份早在2008年6月就通过股权激励草案，但是在2009年1月份，公司表示由于证监会出台了《股权激励有关事项备忘录3号》，公司的股权激励计划（草案）需要进行调整，故向证监会撤回激励计划（草案）的备案申请。去年，有不少推出股权激励的公司因该原因终止原方案。
拓邦股份今日公告，公司计划授予激励对象700万份股票期权，行权价格为15.36元/股。本激励计划的股票来源为拓邦股份向激励对象定向发行。激励对象包括13名中高层管理人员和147核心技术及业务人员，授予期权数量最高的为公司副总经理田宝军，为50万份。700万份股票期权占拓邦股份目前总股本的5%。
行权价格为15.36元/股，是由本次公布股权激励方案前一天收盘价确定。而上次即2008年6月拓邦股份公布的股票期权激励计划，行权价为21.87元/股，高于拓邦电子16日收盘价19.30元/股逾一成。和上次股权激励相比，本次股权激励行权价格对激励对象更有吸引力。
另外，本次拓邦股份激励股份也有所增大，上次授予激励对象185万份股票期权（最近两年有送转），占公司股本的比例为3.70%，本次则提高到5%。而且行权条件也有所放宽，上次激励草案规定行权条件为2008、2009、2010年净利润增长率与2007年相比增长分别不低于40%、100%和180%，而本次对净利润增长要求有所放宽，其中第一个行权期以公司2009年度净利润为基数，公司2010年度净利润增长率达到20%；第二个行权期以公司2009年度净利润为基数，公司2010年度、2011年度的净利润复合增长率达到20%，且2011年度相比2010年度净利润的增长率不低于15%，第三个行权期以公司2009年度净利润为基数，公司2010年度、2011年度、2012年度的净利润复合增长率达到20%，且2012年度相比2011年度净利润的增长率不低于15%。
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