| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年09月14日 03:38 |
作者： |
程俊琳 |
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证券时报记者 程俊琳
本报讯 刚刚结束的一周，多家基金公司的集体性动作使大家的目光再次聚焦在基金经理身上，7家基金公司涉及9只基金增聘基金经理。在即将来临的四季度，基金经理再次出现集体性变更，而这种变更或将继续。
双基金经理制成主流
9月10日，6家基金公司同时出具了基金经理变更公告，涉及7只基金。除去申万新经济由魏立取代常永涛成为该基金的新基金经理外，其余5家公司皆是增聘行为。民生加银增聘了陈东、勒瑞琪与原基金经理共同管理民生加银增强收益；国泰双利基金增聘范迪钊与赵峰共同管理；华富基金为华富成长趋势增加了陈德义来；广发为广发聚富增加了王国强而为广发核心增加了朱纪刚；交银稳健也增加了华昕与李立共同管理。
人才储备愈显急切
分析人士认为，虽然增聘基金经理是基金公司人才培养的必然之路，不过在这个节点看来却让人有着众多疑问，更折射出这个行业人才的急缺。
“一旦基金公司有新业务开展，就必然伴随着较多的基金经理变动。”一位分析师表示。“数十个一对多产品的获批后，即使不出现人员调动，基金公司也必须在短期内培养更多的基金经理以应对日后多项业务的同时开展。”
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