| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年08月10日 02:39 |
作者： |
朱景锋 |
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证券时报记者朱景锋
一方面可以通过经验丰富的老基金经理“传帮带”经验欠缺的新人，从而加快培养更多的基金经理人才，另一方面可以通过共同管理减轻未来基金经理变动给基金运作带来的影响，基金经理小组制正在成为基金经理管理模式的新时尚。
双基金经理约占27%
据Wind资讯的统计，截至目前，一共有136只基金由两名及以上基金经理共同管理，即实施了基金经理小组制，这一数目约占公募基金总数的27%。
从基金类型看，从低风险的货币基金到管理难度大的QDII基金，所有类型的基金均有实施团队管理的，货币基金虽然管理费不高，但一些公司仍派出两名基金经理管理，如汇添富货币、嘉实货币、建信货币、交银货币、南方现金增利、申万添益宝和中银货币等均采取了双基金经理管理制。管理难度大的QDII基金则普遍采取了多基金经理制，如华夏全球、南方全球、上投亚太、工银全球和华宝海外等，另外一些QDII如海富通海外和交银环球虽然只有一位基金经理，但同时均有一名基金经理助理帮助管理。
在双基金经理中，经常可以看到一名基金经理拥有比较丰富的基金管理经验，从业年限较长，而另一名基金经理多没有基金管理经验，或者经验不足，不少是第一次管理基金。如今年7月30日成立的长信恒利优势就是由拥有近三年基金管理经验的投资总监曾芒和第一次管理基金的化工研究员李枝蓬共同管理，国投瑞银稳健增长、海富通收益增长、华夏沪深300、华夏蓝筹核心、汇丰晋信大盘、基金普丰、嘉实增长、建信恒久、民生品牌蓝筹、上投成长等众多基金均采取了和长信恒利相同的管理模式。这些公司采取以老带新的方法，可以加快新基金经理人才的培养和成长。
业绩优劣暂无体现
当然，除了以老带新之外，也有不少基金经理小组中的基金经理拥有比较接近的从业经验，如博时平衡基金经理杨锐和黄健斌均有三年以上基金管理经验，建信优化配置基金经理汪沛和陈鹏均有四年以上基金管理经验等。分析人士认为，让同样经验丰富的基金经理共同管理一只基金一方面可以减少单个基金经理投资上的失误倾向，另一方面可以减轻未来可能发生的基金经理变动对基金运作带来的负面影响。
从基金公司的情况看，几乎所有基金公司都有一只或多只基金实施小组制管理，而且基金经理小组制在一些公司几乎普及了。如建信旗下全部7只基金、中银旗下的全部7只基金和金元比联的全部3只基金都采用了基金经理小组制管理，一些公司则是大部分基金采取这一管理模式，如南方、嘉实等公司均有较大比例的基金由两名及以上基金经理管理。
业内观察人士认为，虽然基金经理小组制具有加快锻炼新人、减轻基金经理变动对基金运作的影响等诸多好处，但是其存在的弊端也是很明显的，因为基金经理每天面对的都是变动不定的市场，基金经理小组中每个基金经理对未来市场走势判断、市场中可能存在的机会和配置方向必然存在一定的分歧，如果分歧大到难以协调的地步，基金的运作将可能迷失方向，投资效率将大打折扣。这也是基金经理小组制相对于单一基金经理负责制而言较为明显的隐患。因为从目前的情况来看，在长期业绩优异的基金中，实施基金经理小组制的基金并不太多。
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