| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年12月14日 09:56 |
作者： |
孙进 |
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孙进
次贷危机大屠杀的血迹刚淡化了一年，华尔街就又迎来了例行的狂欢――年底奖金季到了。
高盛(Goldman Sachs)近日宣布，今年排名30位的高管将以股票形式获得2009年的全年奖金，奖金不再以现金形式发放，而且高管们必须持有这些股票满五年。看来，为了平息公众的怒火，一贯坚守高薪理论的华尔街“带头大哥”也不得不做出一种姿态了。
的确， 在民众饱受金融危机之苦的当下，华尔街高管的我行我素无法不引起旁观者和纳税人的熊熊怒火。
就在不久前，Forbes网站评出的最令人憎恶（outrageous）的十大CEO中，高盛董事长兼CEO劳埃德?布兰克芬(Lloyd Blankfein)以及美林前CEO约翰?塞恩(John Thain)高居前两名，都跟他们不顾大环境、无视亏损以及美国政府从纳税人口袋中拿钱给他们输血的现实，想方设法给高管发奖金有关。
据Forbes统计，2007年布兰克芬的薪酬高达7300万美元，2008年受金融危机影响，锐减至2500万美元。由于今年高盛复苏的步伐远超同侪，布兰克芬的薪酬将会大大提升。
高盛们被认为是此次金融危机的始作俑者，但 “窃钩者诛、窃国者诸侯”，大到不能倒的投行巨头们仍然可以得到各种资源，旧态复萌。
纽约州公布的报告显示，华尔街2009年利润有望超过3年前的记录，四大型投资银行――高盛(Goldman Sachs)、美林(Merrill Lynch)、摩根士丹利(Morgan Stanley)以及摩根大通(JPMorgan Chase)投资银行部门――2009年前9个月盈利225亿美元，而2008年同期的损失超过403亿美元。华尔街的复苏速度远远快于设想。
美国银行、花旗、高盛、摩根大通、摩根士丹利与富国银行六家大型美国银行已拨出了1120亿美元资金，主要用于工资与奖金，包括前九个月中延误支付的奖金。这六家银行的奖金支付额将超过2007年。
而且布兰克芬也绝不是“闷声发财”的风格，他仍对此洋洋自得的言论，引发了传媒的口诛笔伐。美林前CEO塞恩更是公开辩驳，“不应将冒险行为归咎于奖金制度。” 奖金政策已经是华尔街文化的一部分，最早可追溯到该行业以合伙人制度为主的时期。
许多华尔街投行在接受政府援助才不过数月后，就将发放高额奖金，这激起了公众愤怒。但华尔街高管对此不屑一顾，认为这种愤怒没有道理。塞恩就认为，限薪规定可能会令企业流失人才。
华尔街一年发出的年终奖超过千亿美元并不稀奇，这相当于一些欧洲小国的全年GDP。华尔街的文化认为刺激聪明人的贪婪就是行业推动力，就是金融创新的源泉。没有高薪就没有人才，哈佛、耶鲁的高才生就不会进华尔街。华尔街极为饥渴地需要从数学到金融工程，从天体物理到生物科学的博士，更需要布兰克芬这样的“带头大哥“。
几年前，摩根士丹利前员工写下了《泥鸽靶》一书，书中揭露，投行的衍生品交易部门最喜欢年度发奖金后去玩射击游戏，交易员和销售们用真枪实弹体验射杀快感，磨炼“胆黑手狠”。
布兰克芬这样的大佬们清楚，与华尔街渊源深厚的白宫也拿他们没办法，放眼望去财政部长、联储顾问、国家经济委员会主任都抹不去华尔街的印记，限薪都沦为了作秀，忍上几个月，不需要政府的输血后，没人管得了他们的奖金游戏。
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