| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年11月23日 08:59 |
作者： |
潘荣 |
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潘荣
上周末，高盛集团首席执行官劳尔德·贝兰克梵（Lloyd Blankfein）和总裁盖瑞·柯恩（Gary D. Cohn）给集团员工发出的一封电子邮件显示，今年将有272名公司高级职员被提升为董事总经理（Managing Director），该项任命将于明年1月1日正式生效。
虽然此次任命272名职员没有超过市场顶峰时期2007年的299名，但预计这些董事总经理的薪资将有望超越2007年达到历史最高。
根据高盛集团近期公告，今年高盛员工的平均薪酬有望达到71.7万美元，若不包括该集团临时员工及顾问，高盛员工今年的平均薪酬将达到77.5万美元，而高盛今年拟分发给员工的奖金更有望创下公司140年历史中的最高纪录。
但是，高盛回归的华尔街高薪酬文化不仅遭到了美国政府相关监管部门的不满，公司高调的薪酬分发计划也受到集团大股东的指责。在本月的股东大会上，就有股东继巴菲特之后公开批评高盛集团的奖金规模，敦促集团CEO缩减奖金总额，把得益于政府救市所带来的收益更多地与投资者共享。该股东称，尽管随着市场复苏和竞争对手减少，高盛的净利润和薪酬都达到了创纪录的水平，但高盛2009年每股收益可能将比2007年低22%，而与2006年的水平大致相同。之所以会出现每股收益的下滑，是因为高盛过去一年里增发了1亿多股股票以提振其财务状况和资本。为了提振公司每股收益和股价，高盛管理层应该严格控制奖金和薪酬规模。
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