| 来源： |
北京商报 |
发布时间： |
2009年11月12日 10:59 |
作者： |
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高盛集团首席执行官劳埃德·布兰克芬
虽然美国金融大公司的薪酬制度早已受到多方批评，但高盛集团首席执行官劳埃德·布兰克芬10日在一次银行业会议上辩护说，该企业的薪酬制度体现的是“按照业绩来支付薪酬”的准则。
在这次由美国银行等主办的银行业会议上，布兰克芬介绍说，高盛集团主管的年均薪酬是19.6万美元，远高于其他多数同类公司平均8万美元以下的水平。布兰克芬说：“我们遵循按照业绩来支付薪酬的准则。”他同时强调，高盛已经确立了审慎的风险管理文化。
布兰克芬说，高盛的薪酬占其经营收入的比例为46.7%，低于同类公司的52.1%。而在统计上述数据的时期内，高盛的利润上升了13.5%，高于同类公司的5.9%。
高盛今年第三季度的盈利大幅增长两倍，宣布将划拨167亿美元员工红利准备金。外界估计，高盛今年用于员工花红薪酬的开支将高达220亿美元，每个员工平均可得78万美元，可能创造有史以来最高的分红纪录。此外，同样接受政府救助而已摆脱困境的摩根大通近来也表示，将员工红利准备金提高到87.9亿美元。华尔街的高薪文化有再次重燃的势头。
金融危机爆发以来，金融从业人员获取高薪、忽视风险一直广遭诟病。在为应对金融危机而召开的多次国际会议上，限制金融公司高管薪酬的问题也屡屡被讨论。不少人士认为过高薪酬是导致金融公司高管偏好风险，从而引发金融市场动荡的重要原因，但是也有一些人士担忧执行减薪政策会削弱本国金融市场的吸引力，导致资金和人才外流。
当天，正在进行重组的通用汽车董事长爱德华·惠塔克就表示，美国政府设定的高管薪酬将使公司从外部招聘变得困难。他敦促政府对美国财政部“薪酬沙皇”肯尼斯·费恩伯格设定的50万美元薪酬规定进行重新考虑。
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