尽管多数企业业绩出现下降，但各公司的高管收入却并没有出现大幅度下跌。据华信惠悦咨询公司（以下简称“华信惠悦”）最新完成的《2008/2009年度中国高管薪酬及企业治理研究报告》披露，相比上一年，中国A股企业的业绩下滑了12.2％，但高管的最高现金总收入仅下降了3.9％。

　　从对各行业2007年与2008年高管最高现金总收入的统计来看，其受到金融危机的影响程度也相当有限。金融业受到限薪令与业绩下滑的影响相对较大，高管收入降幅也较大：2008年相比2007年整整“缩水”了48％。另外就是建筑业出现了2％的微降。其他行业的高管最高现金总收入在2008年都有不同程度的增长或与去年持平，最高的涨幅出现在综合业和采掘业，分别为49％和43％。

　　“当前A股市场企业的高管薪酬与绩效连接仍不紧密，没有明显受到业绩的压力” 华信惠悦大陆地区高管薪酬及长期激励咨询业务副总经理暨首席顾问孟楠表示。同时，孟楠用今年报告分析时首次采用的一个分析指标———高管薪酬资本效率指数再次证实了这一结论。“这个指数的含义是看一家公司投入100万的高管薪酬，其所对应的资本收益是多少。据此可以协助企业了解在同行业中其高管薪酬的运用效率如何。”

　　华信惠悦方面指出，在A股1224家上市企业中所占比重最大的制造行业（733家）中，仅有51家公司处于高管薪酬与绩效呈现正向连接的区域。“这时企业和高管的关系犹如处于‘蜜月’，双方互相认可且十分满意。而在其他三个区域的企业，高管的薪酬和企业绩效没有形成正相关。”