昨日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办新闻发布会上指出，规范央企高管薪酬的相关文件已经基本完成了起草工作，并将于近期发布实施。一位参与文件制定的专家告诉记者，该制度有望于9月出台。

　　去年央企高管平均收入53万元

　　与员工薪酬差距为10~12倍

　　“央企高管限薪”并不是新鲜的话题。去年以来，人社部已会同国资委、财政部等部门开展相关讨论，并将建立央企高管薪酬与业绩挂钩的机制。

　　昨日，胡晓义重申了该制度的5项原则：市场调节和政府监管相结合、激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾、负责人薪酬增长与职工工资增长相协调、完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。

　　胡晓义同时称，该文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。一位参与文件制定的专家向每经记者表示，该文件将可能于9月出台，但他并未透露具体内容。

　　根据国资委的调查数据，2008年央企高管的平均收入为53.1万元人民币，与员工薪酬相比，差距在10-12倍之间。

　　先规范央企高管薪酬

　　再指导地方政府规范国企薪酬

　　人社部劳动工资研究所研究员狄煌向记者表示，由于更多按照市场化模式进行运作，所以民营企业、私营企业的高管与员工的薪酬差距相对较大。相比之下，国企高管与员工的薪酬差距较小。

　　但根据某民间机构的调查，证券公司、能源型企业的高管薪酬仍高于平均水平。前不久，中海油掌门人傅成玉被爆年薪高达1400多万元，日薪4万元。对此，傅成玉回应道，作为上市公司，高管的薪酬应由董事会决定。

　　狄煌表示，与民企相比，国企拥有较丰富的行政资源，企业运作和人才选拔模式也并非完全按照市场化运行。因此，即使国企能够取得更大的经济效益，其高管薪酬也不能一味地向民企和私企看齐。

　　在该制度的实施上，胡晓义表示，将先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。