| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2009年02月05日 08:16 |
作者： |
熊欣 |
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□ 本报记者 熊 欣
据媒体披露，国泰君安2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，若按照其员工人数均摊，人均收入将达到百万级别。尽管该公司相关人士昨日以“不应以人均收入看待年薪”为由予以澄清，但32亿元的薪酬及福利费用却是确定的实数，较其年初的预算20.41亿元也增长了57%。有业内人士则分析指出，如果不能以“人均收入”来看待，那么如此高额的薪酬和福利费用，就只能流入高管们的口袋。
事实上，根据更多公开资料，去年人均薪酬额度达到百万级别的，券商中并非只有国泰君安一家。而金融企业高管的高薪高福利，更是国内外普遍的现象。不过，在当前经济金融形势低迷动荡的背景下，如此“顶风”高额分配，的确不合时宜，也难免引起热议。
此前，华尔街金融企业也曾向员工发放近200亿美元高额分红，遭到了美国总统奥巴马措辞严厉的批评：这是一种非常不负责任的“可耻行为”，因为美国金融业还处于政府出钱拯救中。最新的消息称，奥巴马政府将紧急出台一系列新的薪酬限制、包括企业高管薪酬限制措施。
对于国内证券公司来说，薪酬“乱象”由来已久。跟其“靠天吃饭”的经营特性相对，证券公司的薪酬分配也多有不规范之处，呈现“暴涨暴跌”的特点。在行情好的年份，证券公司从业人员薪酬水涨船高，高管们的待遇更是“比翼齐飞”惟恐落后；而在行情不好的年份，证券公司的盈利能力受到考验，从业人员的薪酬待遇则可能随之一落千丈。
从表面看，这种现象符合市场经济的分配收入原则，但实际上并非如此。证券公司“靠天吃饭”得来的业绩，主要取决于整个市场的冷暖。从业人员在牛市中轻易获得过高收入具有不合理性，同样，也不能用过低的薪酬待遇来否定其在熊市中为市场健康稳定发展所作的工作。
因此，建立证券行业的薪酬分配长效机制，包括健全从业人员的收入分配机制、从根本上建立高管的激励约束机制，对于实现资本市场科学发展不可或缺。规范是证券行业健康发展的前提，只有规范发展，证券行业才能不断提高核心竞争力。
“今年是我国进入新世纪以来经济发展最困难的一年。”今年以来，随着金融危机对实体经济冲击日益加深，各地各行业企业纷纷推出降薪举措，部分央企管理层也宣布带头降薪。不过，对于金融企业尤其是国有金融企业，则鲜有管理层降薪的消息传出。
今年春节前夕，财政部曾下发《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》，要求国内金融企业审时度势，主动着手规范薪酬管理，“根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划”。通知还称，2008年以来，受国际金融危机影响，国外金融企业普遍调低了负责人的薪酬水平。
业内人士指出，在当前经济遭遇空前困难、社会处于艰难转型时期，包括金融行业等特殊行业的过高薪酬已是众矢之的，也有违和谐社会理念。
因此，在此轮经济危局中，尽管不能要求金融企业高管全都向梁稳根看齐，但至少不应做出让社会各界反感的不合时宜之举。
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