上市八年均分红
　　永新股份苦思如何过寒冬
　　□ 本报记者 罗三秀
　　
　　作为年前就已推出的首份中小板年报，永新股份主营增长及连续第八年分红（每10股派2.5元）的消息颇让投资者欣慰。
　　永新股份2008年报显示，该公司实现主营收入12.19亿元，比上年增长16.63%；利润总额8421.38万元，净利润6805万元，同比增长26.46%，基本每股收益0.49元。
　　就公司如何实现主营业务增长、薪酬激励及未来并购计划。2月10日，《证券日报》，记者采访了永新股份董秘方洲。
　　今年力争减收增盈
　　《证券日报》：去年上半年油价高企，原材料成本上涨，下半年经济下滑，市场需求有所下降，面对诸多不利因素，永新股份如何实现主营利润增长和毛利率增长？
　　方洲：主要是两个方面。一个是子公司增长比较大。另外一个是，公司本身的市场萎缩主要是9月以后，其它大的经济实体和支柱产业受经济影响可能比较早，而我们受影响比较滞后，加上我们的产品市场有特定的刚性需求。
　　《证券日报》：子公司河北永新去年盈利大增，而广州永新却出现收入和利润的同比下降，两地子公司为何出现这样的差异？
　　方洲：河北公司是2007年才开始运营，公司花比较大精力做整合，包括市场进入和人员整合等方面，所以2008年开始发力。广州永新下降幅度非常小，这主要是和它后期产品开发有关。因为市场开发有个筹备期，这与我们客户本身的增长情况有关，如果它们增长快的话我们也会快。
　　《证券日报》：永新股份2009年经营规划中提到实现主营收入11.7亿元，利润总额9000万元，与去年比，公司如何做到主营收入下降的同时实现利润总额的攀升？
　　方洲：这个是我们最核心的任务，需要做些技术附加值的提高，产品的深度开发，包括我们要在内部成本的控制上下很大力气。主营收入下降而利润增长，这点类似于原材料价格上涨了不定意味着利润增长的关系。
　　今年没有裁员计划
　　《证券日报》：去年很多企业纷纷通过降薪裁员来压缩成本，但永新股份还慷慨地给高管、员工等加薪，同时还实施股票期权激励计划，这样做的考虑主要是什么？
　　方洲：我觉得一个大的方向和原则就是只要把公司业绩做出来了，给员工的薪酬自然会增加。不意味着大环境不好我们就要克扣员工的工资。而且另一个角度来说，越是在经济困难的时候越需要给员工鼓励，他们的努力应该得到回报。而且我们公司没有裁员的计划。
　　《证券日报》：今年将实施的限制性股票计划激励对象是谁？它对永新股份今年的利润是否会产生影响？
　　方洲：限制性股票激励计划与高管无关，一般来说是出于人才战略储备需要以及一些表现突出做出贡献的员工。限制性股票是是税后利润提取的，是在既定的财务报表上已经确认过的。所以说影响是已经确认的，我们不需要考虑它的变化。至于具体费用它是个动态变化的，这和行权买入的时段都有关系。
　　目前还没有回购计划
　　《证券日报》：目前公司所处行业出现产能过剩，一些企业出局，对于行业结构调整，是否有并购机会？
　　方洲：这个是我们长期的战略目标，当然我们也强调要在恰当的时间，以恰当的方式进行，所以我们要继续进行更广泛的调研，包括可能需要更多专业机构的技术支持，这项工作是公司一项长期的任务，不发展是没有前途的，我们认为公司要做长做久的话，就要在这方面有长期的打算。
　　方洲：至于哪个区域，主要是依据市场集中度，因为这本身不单是物理扩张的问题，实际上是行业、所在区域市场分布状况，产品分布结构特点的综合考虑。
　　《证券日报》：如果要收购，公司是否会有融资计划?
　　方洲：任何投资行动都是一项系统的工程，需要完整、周密的计划，我现在也说不清楚。但出于发展的需要，都要去调研去策划。
　　《证券日报》：永新股份股价从10月底一路上升，截至目前增长了近90%，高于激励计划的行权价格，而去年公司高管行权了近80万股，是否会考虑减持呢？
　　方洲：以我个人判断，如果是我个人决策的话，我觉得一不着急，二也没有必须，三我们会坚守。如果说回购的话，公司规定都是要注销的。公司回购股份来给员工进行激励这在政策上也还没有打开，而且我们也没有想过。