金融危机下，有企业大规模裁员，但也有企业趁低“抄人”。
　　刚刚于去年上市的湖南步步高超市（002251.SZ）近日在湖南多家省级报纸上发布招聘消息，在多达200个中高层管理人员的职位中，有6个总监职位达到年薪100万元。按照步步高商业连锁股份有限公司党委书记、公共事务总监陈志强的说法，这是一个难得的人才抄底机会。
　　金融危机爆发后，步步高曾对外透露，计划招聘4000名新员工。与上次以普通员工、基层管理等岗位不同的是，今次广告招聘以中高层管理人员为主，人数多达200名。其中最引人注目的是，有6个年薪达到100万元的职位，分别是财务总监、采购总监、人力资源总监、信息总监、营运总监、物流总监等六大核心业务部门主管。
　　“步步高在湖南、江西局部发展的策略现在形成良性循环，我们预计，2009年零售企业仍存在发展机会。”陈志强表示，金融危机虽然导致部分企业增长放缓或出现萎缩，但给零售企业更多人才选择空间。而且零售业发展至今，一直存在人才饥渴，如果等有需要的时候去找，不仅成本高，而且很难找到合适的。金融危机给了步步高一个人才抄底的机会。
　　2008年前三季度，步步高新开门店只有6家，低于市场预期。对此，步步高内部人士透露，主要与物业交付延迟和物业谈判有关。一方面，在目前的情况下，开发商受制于资金压力，物业交付有所推迟；另一方面，面对宏观经济特别是房地产市场的下滑，公司对租赁物业的长期租金的谈判更加谨慎。不过现在商业租赁市场在向有利于承租者的方向发展，物业价格开始出现松动，因此今年将是很好的扩张机会，该公司今年的开店计划为30~40家。这的确需要储备数量庞大的人力资源。
　　1月12日，步步高宣布使用8000万元闲置募集资金补充公司流动资金，资金总数不超过总募集资金净额的10%。证券分析人士认为，如果现金流安全的话，此时抄底扩张比较划算，毕竟成本较低。